“某單位一名關鍵崗位干部出于炫耀心理，將尚未對外公布的重要工作方案私下拍照并發送給微信好友，對相關工作開展造成負面影響。”這是江蘇省靖江市干部履職風險防范導引列舉的案例。去年10月，靖江市制定出臺干部履職風險防范導引，引導干部掌握工作風險、守好行為底線，做到規范履職、敢為盡職。

　　堅持分類管理和全域覆蓋相統一，結合近年來干部日常監督檢查發現的各類易犯、常犯問題，分類建立干部履職“易發問題庫”。聚焦重點人群，梳理共性問題清單，圍繞重點事項，貫通“八小時內外”，精準化定位干部履職過程中容易出現工作失誤、違紀違規、社會舉報及網絡輿情等問題，幫助干部事先劃出“雷區”。

　　緊扣履職需要，制定干部履職風險防范導引。溯源整理各類政策文件和上級規定60余件，提煉履職風險點60余條；系統梳理近年來信訪舉報、巡視巡察、經濟責任審計、處理處分以及各地、各級情況通報等方面負面典型案例130余個，提出風險防范參考提示68條。

　　圍繞防范化解干部履職風險全過程各環節，在任前、事前、“下”前等重要節點，分類實施預警式提醒監督和關愛式提醒引導。去年以來，對25名新任“一把手”、新調整崗位領導干部，進行關愛性提示；對關鍵崗位干部，結合組織觀看典型案件庭審、參加警示教育會，開展集中性教育提示活動2場次，覆蓋各單位相關崗位干部240余人次；對年輕干部，嵌入式開展履職提示7場。對發現存在苗頭性傾向性問題、尚未達到“下”的程度的干部，及時開展約談提醒，先后對4名干部進行提醒。

　　曹穎

　　靖江市干部履職風險防范導引。（靖江市委組織部 供圖）