“通組公路比計(jì)劃超前完成硬化任務(wù)，加1分；‘三改’工程還有1戶未按時(shí)完工，扣1分；群眾知曉率和滿意度超過(guò)98%，加1分……”近日，貴州錦屏縣對(duì)全縣460余名村第一書記和同步小康駐村干部進(jìn)行7月份工作成效“體檢”。

　　近年來(lái)，該縣聚焦脫貧攻堅(jiān)，在用好、用活第一書記上下功夫，實(shí)施項(xiàng)目化管理模式，采取月初定任務(wù)、月底評(píng)估驗(yàn)收的方式，定期對(duì)第一書記進(jìn)行工作成效“體檢”。“體檢”采取第一書記自檢、成員互檢、群眾評(píng)檢、組織評(píng)估驗(yàn)收“四重診斷”，通過(guò)百分制計(jì)分法，根據(jù)工作成效情況酌情加減分。以60分以下、60分以上、80分以上劃分“紅線”，分別評(píng)定為“不健康”“亞健康”“健康”指標(biāo)。

　　縣委組織部結(jié)合各指標(biāo)得分情況把脈問(wèn)診、找準(zhǔn)病根、開(kāi)出藥方、跟蹤診療。并將“體檢”結(jié)果與年度考核相結(jié)合，對(duì)于“健康”第一書記，在年度評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升等方面優(yōu)先考慮；對(duì)于“亞健康”或“不健康”第一書記，由派出單位結(jié)對(duì)幫扶轉(zhuǎn)化，然后接受二次“體檢”，直至合格為止。