讓基層干部辛苦不“心苦”
    2024-06-27 16:41:00  來源:鄉村干部報網  
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      關心關愛基層干部是我們黨的優良傳統,也是激勵干部敢于擔當、積極作為的重要動力?;鶎优c群眾聯系最緊密,也最艱苦,只有把關心關愛落到實處,才能讓辛苦的基層干部不“心苦”,心無旁騖、充滿激情地干事創業。

      政治關懷進“心坎”,讓干部“干得開心”?;鶎右痪€尤其是艱苦邊遠地區,是能力的“練馬場”,意志的“磨刀石”,也是實踐的火熱疆場?;鶎痈刹吭趶V闊舞臺“苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚”,磨煉堅韌不拔的意志,淬煉成堅不可摧的“鋼鐵干部”。要把基層作為培養鍛煉干部的平臺和考察識別干部的看臺,將“一線煉”和“一線看”有機結合起來,向下延伸選人用人視野,注重“賽場選馬、戰場點將”,深入前沿陣地掌握最直接最鮮活的情況,辨識出實績突出、群眾公認的好干部,大膽選拔、放手使用,切實把猛將、闖將、干將推上來,讓基層干部有奔頭、添勁頭。

      基層減負連“心尖”,讓干部“闖得舒心”。一段時間以來,形式主義改頭換面、隱形變異,成為基層干事創業的痛點和堵點?;鶎痈刹孔鳛椤按┽樢€人”,頭緒多、任務重,只有甩掉加重負擔的形式主義“包袱”,才能輕裝上陣、施展拳腳,在“一針進”“一線出”中繡出干事創業的生動畫卷。要大刀闊斧“做減法”,找準查實阻礙基層干部施展拳腳的“病根”,對于形式主義的老問題新表現,特別是基層感受最直觀、反映最強烈的問題,必須對癥下藥、標本兼治,多體諒基層的所憂所難、所盼所愿,多辦一些雪中送炭的事,真正破除困住基層干部手腳的“枷鎖”,用組織溫情激發干事熱情。

      激勵機制暖“心窩”,讓干部“拼得安心”。激勵是干部能不能“出力”的動力。伴隨著經濟進入高質量發展階段,一大批具備開放視野和活躍思維的“80后”“90后”甚至是“00后”新生代逐漸走上重要崗位,成為基層干部的中堅力量?;鶎右糇∪瞬?、吸引人才,就必須重塑激勵機制,讓“留在基層”成為年輕干部的真心選擇。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,既要強化正向激勵,讓出活者出彩、吃苦者吃香,也要嚴格落實“三個區分開來”,審慎厘清容錯邊界、科學優化容錯程序,該容的大膽容、該糾的及時糾,讓干事創業的干部從“怕擔責”的思想束縛中解脫出來,持續釋放“為擔當者擔當”的強烈信號。

      好干部是鍛煉出來的,也是組織關心出來的,關心關愛基層干部不能停留在一句空話、一句口號上,而應落實到工作的全過程各方面,用務實之策、創新之舉、暖心之措,讓基層干部在組織的溫暖中,義無反顧地“擼起袖子加油干”。 青海省剛察縣委組織部 張藝

    責編:尹丹丹
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