年輕干部管理貴在抓“早”
    2024-06-26 09:48:00  來源:鄉村干部報網  
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      隨著越來越多的“90后”“95后”,甚至“00后”走上工作崗位,如何從嚴從實加強對年輕干部的教育管理監督,成為亟待解決的重要課題。

      從近年來查處的案件來看,有些年輕干部熱衷買名牌、沉迷高消費,有的耽溺網游、打賞主播甚至網絡賭博等,因此挪用公款,廉潔底線失守,最終墜入腐敗深淵。究其原因,主觀上是年輕干部思想“總開關”擰得不緊,理想信念喪失,價值觀扭曲,攀比心理、享樂心理、僥幸心理等在作祟。客觀上是相關部門教育管理監督“警示燈”不嚴,教育失之于寬、失之于軟;存在重一時業績、輕思想作風建設的情況,出現苗頭性、傾向性問題不能及時有效察覺,缺乏經常性監督提醒,給年輕干部成長之路埋下隱患。

      貪腐“低齡化”不僅毀了個人前程,更辜負了黨和人民的培養和信任,必須抓早抓小抓嚴。年輕干部管理貴在抓“早”,要立足于“早”,強教育,治未病,以黨紀學習教育為契機,使年輕干部“勤撣思想塵、多思貪欲害、常破心中賊”,守住政治關、權力關、交往關、生活關、親情關,筑牢思想防線和法紀紅線。對于年輕干部管理,還要抓“小”,強監督,治小病,千里之堤,潰于蟻穴。針尖大的窟窿能漏過斗大的風,必須拉長監督的“探頭”,盯住細微處,讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態。此外,年輕干部管理更要持續抓“嚴”,“嚴是愛、松是害”,強震懾,治已病,才能起到防微杜漸的作用。河北省盧龍縣委組織部 盧研

    責編:馬燕
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