“呂師傅，請問今年食用菌產量、銷路如何？有什么發愁的問題嗎？”在廣西陸川縣溫泉鎮洞心村食用菌產業基地內，95后選調生呂丹丹帶領組員，就領銜課題開展實地調研。

　　今年以來，陸川縣為增強年輕干部發現、分析和解決問題能力，以縣委設題、干部領題、組團破題的形式，開展“壯骨提能”暨領題攻堅實踐活動。聚焦產業發展、鄉村振興、基層治理等重大專項工作，綜合設置攻堅課題14個，面向全縣鄉鎮發布榜單，根據不同任務需要明確成員資質資歷、崗位職責、目標任務等具體條件，動員廣大年輕干部踴躍參與。

　　活動采取“干部主動認領+部門推薦舉優+組織點兵點將”選才模式，從“90后”副科級領導干部、“95后”選調生、鄉鎮干部中，選定42名政治素養好、工作干勁足、基層經驗缺乏的年輕干部，成立14個領題攻堅小組，進行組團破題。

　　同時，實行縣鎮雙重成長導師制，負責全過程幫帶指導，為領題攻堅小組把準大方向、緊盯關鍵點，堅定破題信心。建立落實跟蹤調度機制，組織對口部門定期召開聯席會議，調度評估課題攻堅進展情況，及時協調解決遇到的困難問題。由組織部門牽頭，成立5個“一線蹲點”觀察團，全面了解年輕干部在領題攻堅中的思想、能力、作風、實績、廉政等情況，形成考察檔案、問題清單和成績清單，為年輕干部“精準畫像”提供一手素材。

　　此外，搭建談經驗、曬成績“晾曬比拼”平臺，領題攻堅小組采取項目評審會、新聞播報、模擬調研考察等新穎形式，進行展示匯報。邀請縣級分管領導、業務股室負責人、群眾代表等組成評委團，對課題完成情況進行現場點評、打分，評選出最佳領題攻堅項目、個人，作為職級晉升、提拔使用重要參考，激勵年輕干部敢擔當、善作為。