近年來，北林區(qū)高度重視選調(diào)生工作，著力運(yùn)用“育”“引”“壓”“搭”等舉措，加強(qiáng)對選調(diào)生的培養(yǎng)管理，努力加快選調(diào)生成長成才。

　　“育苗子”實(shí)施源頭培養(yǎng)。把選調(diào)生教育培訓(xùn)納入干部教育整體規(guī)劃，針對其社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)少、工作經(jīng)驗(yàn)不足的特殊性，緊密結(jié)合農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新形勢，本著“缺什么補(bǔ)什么、需要什么培訓(xùn)什么”的原則有針對性地進(jìn)行培訓(xùn)。加強(qiáng)政治理論知識學(xué)習(xí)同時(shí)，安排參加基層業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，拓寬知識面，增強(qiáng)選調(diào)生基層工作能力。截止目前，共培訓(xùn)86人次。

　　“引路子”建立幫帶機(jī)制。實(shí)施“1＋N”規(guī)培計(jì)劃，對每名新錄用的選調(diào)生，所在單位均明確一名業(yè)務(wù)熟、能力強(qiáng)、作風(fēng)正的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部作為“幫帶導(dǎo)師”，通過在思想上幫、作風(fēng)上帶、業(yè)務(wù)上教，幫助選調(diào)生盡快熟悉環(huán)境、進(jìn)入角色。根據(jù)幫帶制度，完善選調(diào)生成長檔案，由導(dǎo)師每季度對選調(diào)生進(jìn)行總結(jié)評價(jià)，每半年進(jìn)行一次談心談話，動(dòng)態(tài)掌握選調(diào)生政治表現(xiàn)、工作作風(fēng)、群眾口碑，對于發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)給予意見建議。截至目前，全區(qū)共選派1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記及19名黨委副書記，與26名選調(diào)生結(jié)成幫帶對子，建立成長檔案26本。

　　“壓擔(dān)子”注重一線磨練。把基層一線和急難險(xiǎn)重崗位作為選調(diào)生砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)的“練兵場”和“試金石”。結(jié)合選調(diào)生政治面貌，分類安排到村任職,期限為2年，政治面貌是中共黨員的選調(diào)生擔(dān)任村黨支部書記助理，是中共預(yù)備黨員、團(tuán)員、群眾的擔(dān)任村委會(huì)主任助理。讓選調(diào)生直面基層一線矛盾和困難，做到工作在一線開展，問題在一線解決，經(jīng)驗(yàn)在一線積累，能力在一線提高，不斷提高綜合素質(zhì)、組織能力。今年共安排22名選調(diào)生到村任職。

　　“搭臺子”力促成長成才。按照“好干部”標(biāo)準(zhǔn),對選調(diào)生嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。強(qiáng)化選調(diào)生試用期滿考核、平時(shí)考核和年度考核，全面了解和掌握選調(diào)生的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績，對成績突出的給以肯定，對存在的問題及時(shí)進(jìn)行談心談話。并且按照“成熟一個(gè)使用一個(gè)”的原則，在領(lǐng)導(dǎo)職位空缺時(shí)，同等條件下，優(yōu)先提拔使用選調(diào)生。近年來，共進(jìn)行95次考核，開展了33次談心談話，有9名選調(diào)生被提拔重用。