江蘇省宿遷市宿城區(qū)堅持把選調生培養(yǎng)作為優(yōu)化干部結構、建強干部隊伍的關鍵環(huán)節(jié)，持續(xù)樹立選調生“在一線成長、到一線歷練、從一線提拔”鮮明導向，讓選調生群體在急難險重崗位磨礪提升，不斷提升選調生的綜合能力和業(yè)務本領。

　　宿城區(qū)抓牢選調生到村任職關鍵期，到村任職期間明確任務分工，鼓勵積極參與信訪穩(wěn)定、征地拆遷等急難險重事項，讓到村任職的寶貴經歷凸顯實效。組織部門定期開展交流座談和督查檢查，深入了解選調生在村工作情況，幫助選調生更好融入鄉(xiāng)村、扛起職責。

　　結合選調生專業(yè)背景及履歷經歷，推動選調生個性發(fā)展，持續(xù)強化選調生人崗相適、人盡其才。開展任職期滿選調生綜合研判分析，對有潛力、有意愿的干部予以調整交流。兩年來，累計選派16名選調生到招商引資、經濟發(fā)展、教育信訪等一線淬煉成長。

　　堅持實績優(yōu)先導向，立足“平時考核+年度考核+期滿考核”三張清單，由組織部門選派專項考核組，對選調生進行近距離考察識別。同步開展橫向縱向多維分析評價，由所在單位及組織部門分管領導統(tǒng)一賦分定等，對表現(xiàn)突出、實績優(yōu)秀的選調生及時提拔使用。兩年來，累計11名選調生走上領導崗位，13名選調生被納入后備人才儲備庫。朱奔 李勝