近年來，廣西桂林市全州縣咸水鎮(zhèn)將人才作為實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的關鍵，通過實施“頭雁提升”“人才孵化”“引鳳回巢”三大行動，持續(xù)加強人才隊伍建設，為實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興提供人才保障。

　　實施“頭雁提升”行動，蓄積鄉(xiāng)村振興“驅動力”。按照“缺什么，補什么”原則，從理論素養(yǎng)、隊伍建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶富增收、矛盾調解、基層治理、作風建設等9個方面對轄區(qū)12個行政村的村“兩委”班子進行菜單式培訓。各村“兩委”班子根據(jù)實況，每月向鎮(zhèn)黨委報告一次“培訓需求”，鎮(zhèn)黨委根據(jù)各村培訓需求制定月培訓計劃。構建鎮(zhèn)黨委書記“親自抓、親自督、親自查”的培訓模式，由鎮(zhèn)黨委書記統(tǒng)籌抓好全鎮(zhèn)各村“兩委”班子培訓，并對培訓內(nèi)容的落實情況進行跟蹤督促，考核評價。

　　實施“人才孵化”行動，增強鄉(xiāng)村振興“牽引力”。充分挖掘轄區(qū)農(nóng)村黨員中的致富帶頭人、養(yǎng)殖種植能手，構建“1+N”本土人才孵化培養(yǎng)機制，即：1名共產(chǎn)黨員帶領N名群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)，為群眾提供技術、資金、渠道等多方面的支持。大力推進科普示范工作，開展“技術下鄉(xiāng)助農(nóng)增收”行動，持續(xù)促進農(nóng)業(yè)科學生產(chǎn)技術普及。在柑橘產(chǎn)業(yè)、獼猴桃種植、富硒水稻、紅楓嫁接管理、家禽養(yǎng)殖、漁業(yè)養(yǎng)殖等多個方面，聯(lián)合相關部門及鎮(zhèn)內(nèi)養(yǎng)殖能手、種植大戶對轄區(qū)群眾以村為單位進行培訓，提升轄區(qū)群眾產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力。截至目前，全鎮(zhèn)共培育“土專家”“田秀才”等本土人才136名，涵蓋水稻種植、柑橘管護、紅楓培育等多個方面。2022年全鎮(zhèn)共開展“技術下鄉(xiāng)助農(nóng)增收”行動5次，從農(nóng)作物選種、?；ū９⑹┓使喔取⒉∠x防治等多個方面為群眾普及農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)知識。

　　實施“引鳳回巢”行動，注入鄉(xiāng)村振興“源動力”。大力實施“引鳳回巢”行動，號召在外人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，促進家鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展。對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀大學生、產(chǎn)業(yè)發(fā)展能人，開設干事創(chuàng)業(yè)“綠色通道”，從企業(yè)入駐登記、審批流程、水電基礎設施建設等各方面為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才提供“保姆式”服務。構建“一對一、一對多”創(chuàng)業(yè)項目跟蹤機制，由一位班子領導跟蹤對接一個或多個創(chuàng)業(yè)項目，負責跟蹤了解項目的建設情況，協(xié)調處理項目推進過程中存在的各類問題，為在外人員回鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)注入“強心劑”。全鎮(zhèn)通過“引鳳回巢”行動已成功回引68名返鄉(xiāng)人才，重點培育家庭農(nóng)場、農(nóng)民合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)等經(jīng)營主體48家，通過訂單農(nóng)業(yè)、入股分紅、勞務轉移等形式幫助轄區(qū)2.7萬人實現(xiàn)經(jīng)濟增收。其中由返鄉(xiāng)人才創(chuàng)建的桂林市全州新律電子有限公司，每年讓轄區(qū)200余名群眾實現(xiàn)“家門口就業(yè)”。目前該公司擬建設揚聲器生產(chǎn)流水線6條，建成后預計每年解決500余名群眾就業(yè)問題。