云南省委辦公廳近日印發《云南省加強村干部管理激勵若干規定（試行）》（以下簡稱《規定》），加大對村干部隊伍的管理、激勵力度，推動村干部奮發有為、干事創業。

　　《規定》明確，各級黨委特別是縣級黨委全面落實村干部管理主體責任，鄉鎮黨委履行村干部日常管理直接責任。把村干部管理工作納入市縣鄉黨委書記和相關職能部門黨組（黨委）書記抓基層黨建工作述職評議考核內容。縣委書記每年至少主持召開1次村黨組織書記工作交流會。

　　《規定》要求，強化村干部日常管理，建立和落實坐班值班制、每周工作例會制、請銷假制、村級會計委托代理制、村級民主理財制等“一攬子”制度。有關部門對村集體“三資”管理、“四議兩公開”程序落實、工程項目建設、民生改善等群眾關注的重點事項等實施重點監督，對任期屆滿或屆中離任村干部開展任期和離任經濟責任審計，確保村干部履職盡責“不踩高壓線”。 同時，加強村干部教育培訓,通過省級示范培訓、市縣重點培訓、鄉鎮兜底培訓，每年全覆蓋輪訓村干部一次，培訓經費納入各級財政預算。其中，村書記每年累計集中培訓不少于56學時，至少參加1次縣級以上集訓；其他村干部每年集訓不少于24學時。

　　《規定》提出，對村干部實行崗位目標責任制，由村黨組織督促指導村干部提出任期目標、年度目標和每年要辦的實事，報經鄉鎮黨委審核同意后向黨員群眾公開承諾。對村干部采取日常考核、年度考核和任期考核相結合的方式，其中村書記的考核由縣級黨委組織部門統一制定考核辦法并會同鄉鎮黨委考核，考核結果與村干部的績效、獎懲、任用、評先評優直接掛鉤。建立健全不稱職村干部調整制度，縣級黨委每年至少就村干部隊伍建設工作專題研究1次，定期分析研判村干部特別是村書記履職情況，對任務完成情況差、作風不好、群眾反映強烈的，依法依規嚴肅處理、及時調整。