固原市認真貫徹落實黨中央和自治區黨委有關決策部署，嚴格落實“四個不摘”要求，健全完善常態化駐村工作機制，扎緊“選育管用”工作鏈，切實發揮駐村第一書記和工作隊推動鄉村振興的“尖兵”作用。

　　因村制宜“派”強。將鄉村振興主戰場作為培養鍛煉干部的重要平臺，全市所有行政村和移民社區根據所承擔鄉村振興任務輕重劃分為ABCD四類，為32個移民村和社區、國家鄉村振興重點幫扶縣（區）的347個脫貧村、37個軟弱渙散村、4個紅色村加強工作力量，采取“1+2”幫扶形式，選派1名第一書記和2名工作隊員；對自治區鄉村振興重點幫扶縣的275個脫貧村選派1名第一書記。全市共選派第一書記658名、工作隊員771名，其中，中央選派第一書記5名，自治區選派第一書記95名、工作隊員180名，市級選派第一書記115名、工作隊員128名，縣（區）選派第一書記443名、工作隊員463名，實現脫貧村、移民村（社區）、鄉村振興任務重的村等重點村全覆蓋。

　　按需施教“育”實。把提升駐村第一書記和工作隊政治素質和工作能力作為重中之重，扎實開展教育培訓，緊緊圍繞全面推進鄉村振興的重大意義、目標任務、實踐要求、方法路徑等，采取“理論授課+實踐鍛煉+交流研討”的方式，在自治區鄉村振興局示范培訓的基礎上，市委組織部聯合農辦、農業農村局和鄉村振興局進行重點培訓，縣級組織部門負責兜底培訓，重點加強習近平新時代中國特色社會主義思想和總書記關于鄉村振興的重要論述、鄉村振興促進法、基層組織建設、鄉村治理、產業發展、集體經濟等培訓。截止目前，市縣兩級已培訓新選派第一書記和工作隊員493人，切實提高思想認識、增強能力素質、提升工作水平。

　　完善機制“管”好。健全齊抓共管機制，從嚴落實組織部門備案管理、縣鄉黨委日常管理、派出單位跟蹤管理責任，推動駐村干部發揮積極作用。健全督導檢查機制，市縣兩級開展常態化督查，督查結果作為評先評優、提拔使用等方面的重要依據，督促駐村干部認真履職。健全關愛激勵機制，按時足額保障伙食補助、鄉鎮補貼、通信補貼、交通補貼及工作經費，定期安排體檢，辦理保額人身意外傷害保險等，切實解決駐村干部后顧之憂。健全第一書記片區交流機制，按照“地域相鄰、工作相近”的原則，對第一書記進行分區劃片，每月組織片區內駐村干部交流心得，相互啟發、學習提高。健全調整召回機制，對不勝任不盡職及因身體原因不適宜繼續駐村的，按照干部管理權限及時進行調整，確保駐村幫扶工作實效。

　　定職定責“用”活。明確第一書記職責任務，推動發揮“五大員”作用。當好鄉村振興“領航員”，協助村“兩委”制定鄉村振興發展規劃，推動鞏固拓展脫貧攻堅成果，加快發展生態經濟、文化旅游等重點產業，因地制宜壯大村級集體經濟。當好民族政策“宣傳員”，為群眾講清黨的民族宗教政策和馬克思主義民族觀、宗教觀，不斷筑牢廣大群眾中華民族共同體意識。當好基層黨建“組織員”，抓實黨支部規范化建設，推動軟弱渙村散黨組織整頓，加強黨員教育管理，不斷提升基層黨組織組織力。當好基層治理“助推員”，鞏固掃黑除惡專項斗爭成果，完善村規民約和“一約四會”，教育引導廣大黨員群眾積極投身鄉村振興。當好農民群眾“服務員”，結合“我為群眾辦實事”實踐活動，推動落實黨的惠民政策，經常聯系走訪群眾，幫助群眾解決“急難愁盼”問題。