搭建“教育培訓(xùn)”平臺，提升能力素質(zhì)。將全縣到村任職選調(diào)生納入干部隊(duì)伍培訓(xùn)計劃，采取定期與不定期、在職與脫產(chǎn)相結(jié)合的方式，在做好選調(diào)生崗前集中培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，按照“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，積極組織參加各類專業(yè)培訓(xùn)，確保每名選調(diào)生每年至少參加2次學(xué)習(xí)培訓(xùn)。根據(jù)每名選調(diào)生的專業(yè)、特長有針對性的安排工作，多崗位鍛煉，幫助選調(diào)生擴(kuò)寬視野，積累更多工作經(jīng)驗(yàn)。

　　搭建“實(shí)踐鍛煉”平臺，練就過硬本領(lǐng)。明確選調(diào)生的分工職責(zé)，有意識地安排選調(diào)生到吃勁崗位磨煉，壓實(shí)選調(diào)生參與基層黨建、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點(diǎn)工作，不斷提高其適應(yīng)基層工作、處理復(fù)雜問題、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)等能力。有關(guān)鎮(zhèn)、村積極為選調(diào)生提供便利支持，配合到村任職選調(diào)生扎實(shí)開展遍訪農(nóng)戶活動、做好國情調(diào)研。選調(diào)生利用自身視野廣、學(xué)歷高、專業(yè)強(qiáng)等優(yōu)勢，用好省市下?lián)艿膶ｍ?xiàng)補(bǔ)助資金，積極為群眾開展技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)授課，真正為群眾辦好事實(shí)事，解決難事急事。

　　搭建“服務(wù)管理”平臺，用情嚴(yán)管厚愛。嚴(yán)格落實(shí)“四幫一”工作機(jī)制，“傳幫帶”負(fù)責(zé)人對選調(diào)生進(jìn)行傳幫帶，提要求、教方法、明方向，每季度聽取1次選調(diào)生工作匯報，全面掌握選調(diào)生思想、工作、學(xué)習(xí)、生活狀態(tài)，主動聯(lián)系選調(diào)生幫助解決實(shí)際困難和問題?？h委組織部安排專人，加強(qiáng)對選調(diào)生的有效監(jiān)督，定期了解到村任職選調(diào)生在崗情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正解決。定期召開選調(diào)生座談會，談體會、談感受、談經(jīng)驗(yàn)，相互交流，互相促進(jìn)，共同提高。

　　搭建“提拔使用”平臺，激發(fā)干部活力。堅持干部“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”四化方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，將選調(diào)生列為后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)，納入全縣黨政人才信息庫。提拔使用了一批政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ?、工作成績突出、群眾認(rèn)可度高的選調(diào)生，樹立了“注重實(shí)干、注重實(shí)績、有為有位”的鮮明導(dǎo)向。2017年至今，來眉縣到村任職的選調(diào)生共11名，已有5名被提拔為副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，2名遴選至上級單位。