近年來，新疆伽師縣不斷健全完善青年技能人才培育體系，實行“薪火工程”，從培訓、評價、保障三個方面入手，持續激發青年技能人才創新創業創造活力。目前，全縣青年技能人才總量達5000余名，其中182名具有高級職稱，1685名具有中級職稱。

　　強化校企合作，以“訓”強本領。依托中等職業技術學校、技工學校等設置上崗實習、工學交替、訂單培養、聯合培養、幫帶學徒、技術攻關等6大模塊，通過訂單式培養、工學一體化培養等方式加強校企深度合作，與京東、百果園、匯源等10余家企業簽訂“訂單班”協議，每年培養青年技能人才500余名。強化青年技能人才隊伍梯隊建設，建立各類型人才庫，每年選送不少于200名優秀青年技能人才赴上海、廣東等地跟班學習，強化崗位歷練。

　　強化制度建設，以“評”驗功夫。采取理論測試、個人述職、面試答辯、實踐操作、業績展示等步驟進行評審，以科技素質、職業能力等為主要內容，合理設置不同評價指標、分值比重，對技術技能型，重點對實際操作能力、解決生產技術能力等3個方面6項內容進行評價；對知識技能型，重點對掌握運用理論知識指導生產實踐、創造性開展工作等3個方面8項內容進行評價；對復合技能型，重點對掌握多項技能、從事多工種多崗位復雜工作能力等4個方面8項內容進行評價。

　　優化服務供給，以“勵”增活力。明確將評價結果作為評優評先、調學調訓、表彰獎勵、職稱評定和津貼補貼相掛鉤，并同步享受納入重點人才培養庫、人才服務綠色通道、“優先制”“破格制”申報人才項目等6項支持措施。積極鼓勵和支持符合條件的青年技能人才申報天山英才、領軍人才、技術能手、技能大師等人才項目，全力做好宣傳、申報服務工作。目前，已幫助57名青年技能人才申報人才項目資金3409萬元。