近期，浙江省臺州市新一批農(nóng)村工作指導員到村開展工作。臺州市把加強和改進農(nóng)村工作指導員選派工作作為抓黨建促鄉(xiāng)村振興、實現(xiàn)共同富裕的重要抓手。2021年到2022年，省市縣三級選派的農(nóng)村工作指導員共幫助確定鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施項目4787個，發(fā)展富農(nóng)造血產(chǎn)業(yè)2543個，落實扶持資金1.67余億元，處理各類矛盾糾紛1.33萬余起。

　　玉環(huán)市海山鄉(xiāng)南灘村農(nóng)村工作指導員陳力（左二）在游步道施工現(xiàn)場盯進度、抓質(zhì)量，助推旅游項目建設(shè)

　　精心比選 嚴格把關(guān)

　　臺州把農(nóng)村工作指導員選派與年輕干部培養(yǎng)相結(jié)合，通過平時考核了解一批、專題調(diào)研發(fā)現(xiàn)一批、單位推薦掌握一批、急難險重識別一批，提前儲備并分類建立農(nóng)村工作指導員干部人才庫，變急用現(xiàn)找為系統(tǒng)配置，確保這支隊伍選優(yōu)配強。

　　“剛開始，小夏說要盤活村里的農(nóng)用地搞‘青創(chuàng)農(nóng)場’，但很多村民都不理解，不愿意讓出自己的土地。沒想到這個80后的小伙子干事情這么踏實，搞起農(nóng)業(yè)來比我們很多老農(nóng)民還有經(jīng)驗。”三門縣亭旁鎮(zhèn)芹溪村村民口中的小夏就是市煙草專賣局派駐的農(nóng)村工作指導員夏仁蛟，目前，芹溪村果蔬基地通過有機農(nóng)產(chǎn)品銷售、采摘游等項目，每年可帶動村集體增收超40萬元。

　　據(jù)悉，臺州按照“先定標準、后選干部”要求，細化制定“五優(yōu)先”“五不派”選派標準，明確“為提拔當跳板的、掛名圖私利的、條件不符打擦邊球的、單純補經(jīng)歷鍍金的、作風不嚴不實的”五種情況不得選派，真正將政治素質(zhì)好、工作能力強、熟悉農(nóng)村工作，敢于擔當、樂于奉獻的人員選派出來。本輪市級農(nóng)村工作指導員選派中，因年齡超標等不符合條件的退回重派31人次，目前指導員中45周歲以下的占比58%，具備高級職稱和省級以上榮譽的9人。

　　仙居縣白塔鎮(zhèn)上葉村農(nóng)村工作指導員錢云潘（左）和村民一起在田間采收成熟的芋頭，了解芋頭產(chǎn)量和銷售情況

　　精準匹配人崗相宜

　　“一開始，村莊建設(shè)缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃，違章建筑很多，整體環(huán)境臟亂差，特色旅游項目不愿來。”玉環(huán)市綜合行政執(zhí)法局工會主席楊世東帶著“整治環(huán)境、助推發(fā)展”的任務(wù)來到了干江鎮(zhèn)花明村。通過發(fā)揮行政執(zhí)法方面的經(jīng)驗和優(yōu)勢，他與村干部一起迅速投身到拆違建、優(yōu)環(huán)境工作中，村容村貌大改觀、基礎(chǔ)設(shè)施不斷健全，曾經(jīng)的“落后村”如今變成了投資商眼中的“香餑餑”，海底火山溫泉等旅游項目紛紛落地，村里的產(chǎn)業(yè)發(fā)展迎來新的“春天”。

　　“我們通過綜合分析干部的專業(yè)背景、特長優(yōu)勢、工作經(jīng)歷，把黨務(wù)骨干選派到黨組織軟弱渙散村，把善做群眾工作的干部選派到矛盾復雜村，把經(jīng)濟能手選派到產(chǎn)業(yè)薄弱村，確保人崗相適、人盡其才。”臺州市委組織部組織一處相關(guān)負責人介紹。

　　同時，梳理制定部門資源力量清單和村級發(fā)展需求清單“兩張清單”，打好資金幫扶、項目支撐、技術(shù)扶持等組合拳，推動“部門所能”與“鄉(xiāng)村所需”有效匹配，最大限度實現(xiàn)“一人派駐、全單位壓上”。如市稅務(wù)局派駐仙居縣淡竹鄉(xiāng)林坑村指導員圍繞助力當?shù)貤蠲樊a(chǎn)業(yè)發(fā)展，依托稅務(wù)系統(tǒng)開通“親農(nóng)在線”開票平臺，實現(xiàn)梅農(nóng)開票“零次跑”。

　　浙江省聯(lián)通公司派駐仙居縣大戰(zhàn)鄉(xiāng)對山村的農(nóng)村工作指導員徐凱敏，憑借派出單位的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)優(yōu)勢，為當?shù)靥禺a(chǎn)水蜜桃進行線上帶貨

　　精細管理考評激勵

　　派下去是第一步，如何讓農(nóng)村工作指導員“沉得下、干得好”才是關(guān)鍵。臺州圍繞“緊起來、嚴起來、跑起來”的工作要求，分級分類組建聯(lián)絡(luò)組，實行“鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）主管、派出單位協(xié)管、聯(lián)絡(luò)組自管”的三重管理模式，并建立“浙政釘”線上踐諾、工作實績報告等制度，以真管真嚴推動農(nóng)村工作指導員立即沉到村里、扎實干活。

　　為了使新派指導員盡快適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變、熟悉農(nóng)村情況、掌握工作方法，臺州定期舉辦業(yè)務(wù)培訓會，采取通過優(yōu)秀指導員實踐經(jīng)驗分享、業(yè)務(wù)骨干政策講解等方式，針對性開展基層黨建、村級集體經(jīng)濟發(fā)展等專題培訓，幫助農(nóng)村工作指導員迅速進入角色，有效開展工作。在“平時交流會+年終擂臺賽”的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新開展“三比三看”活動，即比引領(lǐng)看統(tǒng)籌謀劃、比擔當看工作業(yè)績、比服務(wù)看群眾口碑，點燃謀事干事熱情，迸發(fā)競相創(chuàng)業(yè)熱潮。

　　有為才能有位。臺州建立跟蹤考核機制，跟進了解農(nóng)村工作指導員的駐村表現(xiàn)，凡是表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的，第一時間給予提拔使用或確定相應(yīng)職級；對考核相對靠后的，進行優(yōu)化調(diào)整。強化政策保障，健全落實談心談話、生活補助、健康體檢、意外保險等配套政策措施，切實解決農(nóng)村工作指導員的后顧之憂。