甘肅省嘉峪關市突出培養、管理、使用3個環節，幫助選調生在基層一線增長才干、錘煉成長。

　　結對幫帶，“入鄉隨俗”知民情。實施導師幫帶制，制定“一人一策”幫帶計劃，以郊區、鎮、村三級領導的“多對一”模式，從思想、作風、業務等方面進行幫帶培養，通過手把手教、全方位帶，幫助選調生盡快轉變角色，積極融入農村工作。利用黨委理論中心組學習、黨政聯席會議、黨史學習教育讀書班組織19名選調生集中學習惠農政策文件等60余場次，開展交流研討24人次，結合重點人才培訓選派選調生外出觀摩學習7次，提高其理論素養和鄉村工作能力。

　　嚴管厚愛，“匡言正行”促成長。制定《“導師幫帶”活動實施方案》《到村任職選調生管理考核辦法（試行）》《選調生談心談話制度》等，幫帶導師每月至少開展一次談心談話，隨時掌握思想動態、解決問題困難。嚴格落實選調生到村任職考勤管理制度，組織部門、郊區黨工委、鄉鎮黨委不定時抽查其到崗工作情況，同時采用“年度述職+民主測評”方式由鎮、村兩級對選調生進行年度考核，全面了解掌握其現實表現及綜合素質。開展常態化關懷激勵，讓他們安下心、留得住、干得好。

　　鍛煉使用，“搭臺唱戲”展身手。在基層黨建、精準幫扶、項目建設、信訪維穩、鄉村振興等工作中鍛煉使用選調生，增強工作本領。扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動，把選調生作為“民情大走訪”的主力軍，深入田間地頭和農戶家中了解村情民意、宣傳政策法規、開展國情調研，確保其村情數據“一口清”，深接地氣做好群眾工作。結合其自身所學和優勢特點，深度挖掘所在村的發展潛力，積極宣傳推介本村特色農產品、旅游節會等信息，為村集體經濟“牽線搭橋”。