近日，云南省委組織部、云南省鄉(xiāng)村振興局印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)駐村干部在鄉(xiāng)村振興中擔(dān)當(dāng)作為的七項(xiàng)措施》，以推動(dòng)廣大駐村干部全身心沉在一線、全方位發(fā)揮作用。

　　為駐村干部強(qiáng)化制度保障。省級(jí)財(cái)政每年為每名鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作隊(duì)隊(duì)長安排2萬元工作經(jīng)費(fèi)，主要用于為困難群眾辦實(shí)事辦好事的補(bǔ)助費(fèi)等。縣級(jí)財(cái)政部門進(jìn)一步規(guī)范駐村干部經(jīng)費(fèi)使用，支持駐村干部為民辦事。各地各單位要落實(shí)駐村干部休假制度。

　　在培養(yǎng)管理方面，云南開展分級(jí)分片培訓(xùn)。結(jié)合鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)任務(wù)，省級(jí)每年組織1期出省培訓(xùn)班，州（市）每年組織至少1期駐村第一書記示范培訓(xùn)班，縣級(jí)每年對(duì)駐村干部全員輪訓(xùn)。州（市）、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）可組織分片區(qū)、跨區(qū)域的教學(xué)培訓(xùn)。推行工作派單制。每半月或每月制定駐村工作隊(duì)任務(wù)清單，駐村干部須及時(shí)反饋任務(wù)清單落實(shí)情況。

　　對(duì)干得好的駐村干部，云南加大使用力度。駐村期間連續(xù)兩年年度考核為優(yōu)秀的，同等條件下優(yōu)先晉職晉級(jí)、進(jìn)一步使用或晉升職稱；連續(xù)三年年度考核為優(yōu)秀且符合條件的，在職數(shù)范圍內(nèi)予以晉職晉級(jí)、進(jìn)一步使用或晉升職稱。省級(jí)每年還將選樹100名“駐村工作標(biāo)兵”，由組織部門督促派出單位及時(shí)予以晉職晉級(jí)、進(jìn)一步使用或晉升職稱。

　　云南省還建立了容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，對(duì)因不可抗力導(dǎo)致工作延誤的，不得問責(zé)。對(duì)確實(shí)干得不好的，嚴(yán)格落實(shí)“召回”制。