海南省陵水黎族自治縣積極探索選調生培養管理路徑，構建“四個結合”培養體系，多點發力抓實培養管理，助力成長成才。

　　“集中學+結對幫”促快適應。堅持將選調生教育培訓納入干部教育培訓規劃，全覆蓋抓好抓實初任培訓。落實幫帶機制，所有選調生入職1個月內由所在機關安排政治素質高、工作經驗豐富的干部作為導師。選調生到村任職后，明確縣級、鄉鎮領導班子成員各1名作為結對幫帶責任人，為選調生提供工作指導。

　　“現場觀+大家談”促互借鑒。組織選調生深入坡村紅色旅游基地、疍家博物館等地現場觀摩學習農旅融合、美麗鄉村建設等知識，幫助選調生熟悉陵水發展實際。召開全縣選調生座談會5次，圍繞基層鍛煉談體會、講感受。

　　“察國情+基層煉”促長才干。堅持把國情調研作為開展實踐鍛煉的必修課，要求到村任職選調生進家門、察實情、聽民聲。組織到村任職選調生撰寫國情調研報告16篇，組織召開選調生國情調研成果匯報會1次。嚴格落實選調生到村任職要求，優先安排到軟弱渙散基層黨組織任職，使選調生在基層苦練本領、磨礪成長。

　　“嚴格管+大膽用”促敢擔當。從嚴抓好選調生試用期滿考核、平時考核、任職期滿考核，通過實地走訪、民意調查等方式，全方位了解選調生現實表現。通過談心談話、現場調研等方式，動態掌握一批表現優秀、有發展潛力的選調生，對符合條件的大膽使用。2023年以來，11名選調生因表現突出得以提拔使用或晉升職級，其中提任鄉科級正職3名。

　　陵黨紅