“牛集鎮大王村村干部張某、劉某因工作日飲酒，且不配合工作人員檢查。經鎮黨委會研究，決定給予黨內嚴重警告處分，并停職三個月，停職期間績效工資全部扣除；停職期滿后，視其表現情況鎮黨委研究是否復職……”這是牛集鎮黨委根據《亳州市譙城區村干部“底線”管理辦法（試行）》做出的處理，為其他村（社區）干部履職盡責敲響了警鐘。

　　為保證村干部認真履職，近期譙城區出臺《亳州市譙城區村干部“底線”管理辦法（試行）》，通過制定20條村干部行為“底線”，將“踩紅線”行為管理延伸至村干部日常工作的每個環節，倒逼村干部規范履職、干凈做事。截至目前，譙城區共有128名村干部接受提醒談話，18名村干部因嚴重違反“底線”情形被清理出村干部隊伍。

　　文件明確“觸線必究，從嚴管理”原則。對觸犯“被納入失信被執行人名單，且未被撤銷；在民主評議黨員、年度綜合考核中，被定為“基本合格”或相應等次”等10種“底線”情形的村干部，給予停職1至3個月。停職期間加強思想教育和能力培訓，期滿問題整改到位的，恢復其職務。對觸犯“受到刑事處罰或有犯罪情形但免于刑事處罰；存在“村霸”、涉“黃賭毒”或涉黑涉惡問題”等10種“底線”情形的村干部，給予免職或依法罷免。對涉及違反《中國共產黨紀律處分條例》的，依照有關規定處理；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理。

　　為確保制度落到實處，《辦法》對運行規則和結果運用作了具體規定：受停職處理的村干部，當年年度綜合考核不得評為“優秀”等次；對停職期滿整改無明顯改進的村干部，視情予以勸退或責令辭職，換屆時一般不再繼續提名任職；免職或依法罷免的，停發基本報酬和績效報酬。

　　“以前存在一種錯誤認識，總想著只要不違法違紀就行，只要不往口袋里裝就沒事。現在村干部底線管理辦法讓我們認識到什么能干什么不能干，為我們履職盡責劃定了界限、指明了方向。”不少村（社區）黨組織書記坦言道，今后要以村干部底線管理辦法為指引，涉及清單內容的堅決不干，扎扎實實地在規定范圍內履行好職責，不踩“紅線”，不越“雷區”。