年輕干部是黨和國家事業(yè)的接班人。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。要打贏脫貧攻堅這場硬仗，必須讓優(yōu)秀年輕干部向脫貧攻堅一線聚集，從而實現(xiàn)既完成脫貧攻堅重任又鍛煉年輕干部的目的。

　　增強(qiáng)吸引“指路子”，讓優(yōu)秀年輕干部往脫貧攻堅一線走。貧困村很缺能指方向、帶路子的年輕干部。應(yīng)設(shè)法把人往基層招，人事編制部門在編制預(yù)算時要優(yōu)先考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)脫貧攻堅一線，加大力度把“三支一扶”、大學(xué)生村官、西部志愿者等基層服務(wù)項目人員招到貧困村去；同時，加大定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和事業(yè)身份人員力度，確保貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員足額滿編運(yùn)行。應(yīng)主動把年輕干部往脫貧一線派，將優(yōu)秀年輕干部放到第一書記、駐村工作隊等崗位進(jìn)行歷練。要堅持把好政策往基層投，我們采用“鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)先”激勵措施，從職級待遇、住房保障、健康關(guān)愛等多方面解除脫貧攻堅一線干部后顧之憂，而且對在扶貧一線啃“硬骨頭”且實績突出的年輕干部，在提拔重用、職稱評定、補(bǔ)助保障等方面給予傾斜，引導(dǎo)年輕干部向往、爭赴一線。

　　搭建平臺“壓擔(dān)子”，讓年輕干部在脫貧攻堅一線經(jīng)受磨煉。黨的十九大報告提出，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部。如何把年輕干部培養(yǎng)好？首先，應(yīng)按人崗相適原則因事?lián)袢?，圍繞各項工作需要，結(jié)合干部專業(yè)素質(zhì)、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、能力水平等進(jìn)行分類選派，如把有一定專業(yè)知識背景的畢業(yè)生放到產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線去。其次，應(yīng)搭建年輕干部施展才華的舞臺，把優(yōu)秀年輕干部放到急難險重和產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線，提升其解決復(fù)雜疑難問題的能力、狠抓落實的能力；讓優(yōu)秀年輕干部參與重大工作、列席重要會議，考驗他們綜合協(xié)調(diào)、隨機(jī)應(yīng)變等多方面能力，提升其胸懷與格局。第三，應(yīng)加強(qiáng)日常督查考核，讓其感受到“有為才有位”的壓力，激發(fā)其“有位更要為”的熱情。

　　不拘一格“給位子”，讓優(yōu)秀年輕干部在脫貧攻堅一線受重用。年輕同志成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)，“雙管齊下”方能根壯苗盛。越是脫貧攻堅任務(wù)艱巨地區(qū)，越應(yīng)當(dāng)不拘一格選干部，可探索通過“專項測試”“主題考察”“面談考核”等多種方式，對脫貧攻堅一線年輕干部進(jìn)行全方位考察。同時，應(yīng)注重拿出一些吃勁崗位，公開遴選一批“80后”“90后”年輕干部，為脫貧一線注入新鮮血液；大力開展輪崗交流，通過干部的雙向流動激活干部隊伍“一池春水”。此外，上派、外派培訓(xùn)時應(yīng)優(yōu)先考慮脫貧攻堅一線年輕干部，有計劃地安排他們到上級部門、發(fā)達(dá)地區(qū)、高等院校等掛職歷練，經(jīng)歷多崗位鍛煉，為以后擔(dān)當(dāng)重任充電蓄能。

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