“干了幾十年的村書記，做夢也想不到能趕上這樣的好活動。”不久前，浙江省溫州市蒼南縣組織12名優(yōu)秀村干部赴福建省療休養(yǎng)，望里鎮(zhèn)馬鞍村黨支部書記石岳榮激動地說，“感謝組織對我們的愛護，讓我們干起事來更有熱情。”

　　據(jù)了解，“進一步完善村干部養(yǎng)老、醫(yī)療、保險、休假等保障政策”是溫州市為增強村干部戰(zhàn)斗力推出的“十條新政”之一。市委組織部相關負責人介紹，2017年5月全市村社換屆結束后“十條新政”應運而生，旨在激發(fā)村干部積極性、夯實基層黨組織。“十條新政”從選好配強村干部、全面提升綜合素質、搭建比學趕超平臺、大力拓展上升空間、切實提高報酬待遇、完善養(yǎng)老等保障政策、改善退休待遇、選樹先進典型、提高政治待遇、暢通退出渠道等10個方面，打出了村干部“管育愛”組合拳。

　　“十條新政”注重村干部綜合素質的全面提升，探索開展優(yōu)秀村干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）掛職鍛煉、落實村干部履職清單、鼓勵村干部參加學歷教育并按照不低于學費總額的30%給予補助。

　　“十條新政”關注村干部的上升空間，提出要暢通優(yōu)秀村干部進入黨政機關、事業(yè)單位的通道，每年招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務員一般要有15%以上的崗位面向優(yōu)秀村干部，每年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制人員應有15%以上的崗位面向優(yōu)秀村黨組織書記。

　　“十條新政”對村干部收入、養(yǎng)老、醫(yī)療、保險、休假等多種保障政策作出進一步完善。村主職干部基本報酬增長幅度不低于上年度當?shù)剞r(nóng)村居民可支配收入的增長幅度；探索建立在職村干部住房公積金制度；適當提高未享受基本養(yǎng)老保險待遇的離任村干部定期補助標準；對現(xiàn)任村干部中連續(xù)擔任村黨組織書記12年以上，且在擔任村黨組織書記期間個人或集體榮獲省級以上綜合先進榮譽的，到齡后可參考享受當?shù)貦C關事業(yè)單位退休人員平均養(yǎng)老保險待遇。

　　“十條新政”進一步暢通不適任村干部“下”的渠道，提出強化村級制度的剛性約束，完善不適任村干部職務退出辦法，劃出不適任村干部退出的硬標準，明確退出程序和辦法。

　　新政推行以來，落實有力，反響強烈。蒼南縣提出了“強能力提素質”“嚴管理樹形象”“真關愛強保障”三大計劃共30項分解任務，并排出了任務推進時間表。