廣西深入貫徹中央《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》和全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議部署要求，在去年出臺(tái)實(shí)施意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，近期突出正向激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)和關(guān)心關(guān)愛(ài)干部3個(gè)重點(diǎn)，集中出臺(tái)6個(gè)配套文件，構(gòu)成了既有頂層“規(guī)劃圖”、中觀“設(shè)計(jì)圖”，又有具體“施工圖”的完整制度鏈條。

　　深入推進(jìn)激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為工作。對(duì)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為工作進(jìn)行系統(tǒng)謀劃和整體部署，進(jìn)一步明確了工作抓手、責(zé)任分工和工作要求，主要措施是“七個(gè)一”：出臺(tái)一套相關(guān)文件，進(jìn)一步健全完善激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的政策制度體系；選拔一批擔(dān)當(dāng)作為的優(yōu)秀干部，鮮明樹(shù)立重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向；突出一個(gè)重點(diǎn)群體，著力提升領(lǐng)導(dǎo)干部能擔(dān)當(dāng)、善作為的本領(lǐng)；選樹(shù)一批干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，引領(lǐng)帶動(dòng)廣大干部見(jiàn)賢思齊、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)；遴選一批容錯(cuò)糾錯(cuò)典型案例，切實(shí)提升廣大干部推進(jìn)改革、探索創(chuàng)新、推動(dòng)發(fā)展的安全感；營(yíng)造一個(gè)濃厚氛圍，推動(dòng)形成擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境；健全一個(gè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的工作機(jī)制，凝聚激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的強(qiáng)大合力。

　　開(kāi)展容錯(cuò)糾錯(cuò)，切實(shí)增強(qiáng)可操作性。突出為創(chuàng)新者容、為擔(dān)當(dāng)者容、為實(shí)干者容，進(jìn)一步明確容錯(cuò)糾錯(cuò)的適用范圍、基本原則、實(shí)施主體、具體情形和辦理程序。強(qiáng)化容錯(cuò)結(jié)果運(yùn)用，明確免責(zé)減責(zé)的處理辦法以及哪些方面不受影響，讓干部在制度和規(guī)矩的范圍內(nèi)放心放手去干。

　　加強(qiáng)黨內(nèi)關(guān)懷幫扶專(zhuān)項(xiàng)資金管理，建立長(zhǎng)效機(jī)制。依托補(bǔ)交黨費(fèi)和代管黨費(fèi)設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)資金，主要用于對(duì)因公犧牲黨員、干部家庭以及為黨和國(guó)家事業(yè)、為群眾利益作出突出貢獻(xiàn)的黨員及其家庭進(jìn)行關(guān)懷幫扶。對(duì)符合條件的補(bǔ)助對(duì)象，給予一次性幫扶資金15000元，并按每戶(hù)每年1500元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)常性慰問(wèn)金。專(zhuān)項(xiàng)資金由自治區(qū)黨委組織部進(jìn)行管理，納入代管黨費(fèi)賬戶(hù)， 單列專(zhuān)門(mén)科目，實(shí)行專(zhuān)賬管理，采取集中審批和個(gè)別審批相結(jié)合的方式發(fā)放。

　　做好易地交流干部和掛職干部服務(wù)保障，解決干部后顧之憂。在住房保障上，對(duì)房源、面積、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等作出具體規(guī)定。在探親保障上，對(duì)適用對(duì)象、交通方式、補(bǔ)助費(fèi)用、報(bào)銷(xiāo)次數(shù)等作出具體規(guī)定。在待遇保障上，對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼、生活補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放主體等作出具體規(guī)定，確保政策落實(shí)落地。

　　關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干部，讓干部安心、安身、安業(yè)。圍繞解決基層干部工作條件差、工作待遇低、激勵(lì)關(guān)愛(ài)不夠等問(wèn)題，從減輕基層工作負(fù)擔(dān)、科學(xué)規(guī)范督查檢查考核、充實(shí)基層工作力量、加大選拔使用力度、拓寬成長(zhǎng)空間、提升能力素質(zhì)、完善正向激勵(lì)措施、提高經(jīng)濟(jì)待遇、改善工作條件、解決實(shí)際困難等10個(gè)方面，進(jìn)一步完善政策、細(xì)化措施，加大關(guān)愛(ài)服務(wù)力度。

　　關(guān)愛(ài)干部身心健康，把服務(wù)落實(shí)落細(xì)。從完善干部醫(yī)療保障政策、加強(qiáng)健康管理、落實(shí)體檢制度和休假制度、健全完善談心談話制度、完善心理健康評(píng)估測(cè)評(píng)制度、探索建立心理健康服務(wù)保障體系、健全心理疾病干預(yù)救助機(jī)制、加強(qiáng)身心健康教育培訓(xùn)、豐富文化體育活動(dòng)等方面，有針對(duì)性地提出了一攬子關(guān)愛(ài)措施。