山東省臨沂市深入研究把握選調(diào)生成長成才規(guī)律，以“真蹲實練”“優(yōu)培優(yōu)選”為著力點，堅持育管并重、鏈條式培養(yǎng)鍛煉基層選調(diào)生，為推動臨沂“走在前、進位次、提水平”提供了堅強人才保障。

　　注重素質(zhì)提升，搭建“培養(yǎng)鏈”。建立健全教育培訓(xùn)體系，將選調(diào)生培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，采取“崗前培訓(xùn)+定期輪訓(xùn)+重點調(diào)訓(xùn)”相結(jié)合的方式，大力推進實施選調(diào)生“三年輪訓(xùn)計劃”，市縣組織部門每年舉辦一期選調(diào)生初任培訓(xùn)班、一期理論學(xué)習(xí)讀書班、一期示范培訓(xùn)班，每年培訓(xùn)選調(diào)生超過300人。創(chuàng)新開展跟班培訓(xùn)，選拔22名基層選調(diào)生到19個市直機關(guān)學(xué)習(xí)鍛煉，推薦5名基層選調(diào)生到5個省直機關(guān)跟班鍛煉，幫助他們開闊視野，提高專業(yè)本領(lǐng)。建立一線實踐鍛煉機制，實行市縣鄉(xiāng)三級聯(lián)動，安排540余名年輕選調(diào)生到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)一線等崗位交叉學(xué)習(xí)鍛煉，讓他們多當(dāng)幾次“熱鍋上的螞蟻”，有力提升選調(diào)生攻堅克難的實戰(zhàn)能力。

　　堅持管愛并重，加固“管理鏈”。將從嚴(yán)管理貫穿選調(diào)生選拔培養(yǎng)全過程，探索完善基層鍛煉期選調(diào)生階梯式管理，市委組織部通過隨機走訪、電話查崗等方式，對到村任職選調(diào)生履職情況、在崗情況等進行不定期抽查。建立“1+1”或“2+1”導(dǎo)師幫帶制度，精選政治素質(zhì)高、工作經(jīng)驗豐富、責(zé)任心強的領(lǐng)導(dǎo)干部與在村任職選調(diào)生結(jié)成幫扶對子，經(jīng)常性開展談心談話，幫助選調(diào)生縮短適應(yīng)期。積極爭取財政支持，為在村鍛煉的市直定向選調(diào)生撥付工作補助經(jīng)費。積極開展學(xué)習(xí)交流活動，市委組織部指導(dǎo)創(chuàng)辦“沂蒙選調(diào)聲”微信公眾號，累計推送399期，被山東省委組織部“選調(diào)新聲”轉(zhuǎn)載239期，閱讀量達34.4萬余人次。今年，31名選調(diào)生參加《鄉(xiāng)村干部報》“鄉(xiāng)村讀書會”欄目，在學(xué)習(xí)強國、微信公眾號等多平臺同步推送，打響了臨沂選調(diào)的品牌特色。

　　圍繞用當(dāng)其時，抓好“使用鏈”。抓住年輕干部“最佳使用期”，主動為選調(diào)生成長進步搭臺階、架梯子。近幾年新考錄的定向選調(diào)生，基層服務(wù)期滿回到市直單位后，全部被安排到綜合業(yè)務(wù)科室重點培養(yǎng)。縣區(qū)推薦的優(yōu)秀選調(diào)生，全部被納入市級優(yōu)秀選調(diào)生信息庫，指導(dǎo)縣區(qū)重點培養(yǎng)，促其加快成長。對適應(yīng)基層、有發(fā)展?jié)摿Φ倪x調(diào)生，及早交任務(wù)、壓擔(dān)子，結(jié)合縣鄉(xiāng)換屆、日常補充調(diào)整，將成熟可用的及時選拔進各級領(lǐng)導(dǎo)班子。目前，縣區(qū)黨政班子中黨政正職中選調(diào)生占比達37.5%；40歲左右的縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員選調(diào)生占比達65.9%，35歲左右鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職中選調(diào)生占比達30.3%；新提拔111名選調(diào)生進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子，選調(diào)生已成為全市年輕干部的重要來源和各級領(lǐng)導(dǎo)班子的骨干力量。