日前，記者從省人力資源和社會保障廳了解到，根據《2018年全省公務員考錄和事業單位人員招聘總體方案》的安排部署，經省人社廳審核備案，下半年我省西寧市、玉樹州、果洛州將面向社會發布公告，公開招聘教師、醫務人員及其他事業單位工作人員384名。這是繼上半年省直等事業單位第一輪招聘后，我省在年內集中統一組織的第二輪大規模招考活動。

　　據了解，此次招聘崗位種類多、范圍廣。下半年部分市州招聘計劃中，從崗位類別看，主要涉及事業單位的管理和專技崗位，既有教師、醫師、計算機管理員等技術密集型崗位，也有文秘、編輯、會計等管理崗位；從行業類別看，幾乎包含了教育、衛生、科研、交通、水利、林業等各個行業的專業領域；從招聘范圍看，面向全國的占17.7%，面向全省的占40.9%，面向市州的占34.4%，面向本縣的占7%。另外，還有24個崗位定向招聘大學生“村官”等基層服務項目人員。

　　為積極落實相關招聘政策，解決好人才“引不進”的問題，根據有關人事人才扶貧政策要求，招聘計劃制定過程中對專業性要求相對寬松的崗位，要求用人單位適當放寬年齡、學歷、專業等限制條件，降低報考門檻。允許貧困地區可在生源充足的情況下面向本縣或本州生源招聘，以促進當地考生就業。為進一步打通貧困地區縣鄉基層事業單位在職人員的職業發展通道，此次招聘允許市州拿出一定數量崗位定向招聘有5年以上縣鄉事業單位工作經歷的人員。著力形成貧困地區事業單位在人員招聘中“招得來、留得住、用得好”的良好局面。

　　此輪大部分招聘崗位將繼續參加由人社部人事考試中心統一命題的全國事業單位統一筆試，更加注重對考生基本能力的測試，將進一步提高事業單位筆試命題的科學性及安全性。同時，為滿足市州以及基層事業單位的需求，對藏(蒙)文、藏(蒙)醫藥等少數民族事務類崗位，將根據需要進行單獨封閉命題；對播音、舞蹈、講解員等崗位的緊缺型人才，將采取更加靈活的招聘方式，不參加統一筆試，由相關部門會同用人單位進行考核聘用。為確保招聘全過程公開透明、公平公正，各市州組織人社部門將會同各用人單位及其主管部門，嚴格把控招聘各個環節，確保招聘工作公開透明、公平公正。