為全力擘畫鄉(xiāng)村發(fā)展新面貌，湟源縣堅(jiān)持“一把鑰匙開一把鎖”，通過(guò)提升村干部工資報(bào)酬、完善服務(wù)機(jī)制、抓好隊(duì)伍建設(shè)等方面為突破口，確保農(nóng)村干部在履職中有動(dòng)力、有魄力、有能力，從而建設(shè)更好、更快的美麗鄉(xiāng)村發(fā)展模式。

　　變身民情接收器。一是提高報(bào)酬，回“主業(yè)”。通過(guò)完善半年“星級(jí)化”考核細(xì)則，提高村干部工資待遇，強(qiáng)力杜絕“干多干少一個(gè)樣”，讓村干部在待遇上有盼頭、工作上有勁頭，主動(dòng)“回歸”崗位，干出實(shí)效。二是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，肯坐班。通過(guò)制定村干部值班表，設(shè)立“支部書記接待日”，確定每周三由村支部書記坐班執(zhí)勤，接待來(lái)訪村民、讓群眾隨時(shí)能找見(jiàn)人，辦成事。三是創(chuàng)新方式，強(qiáng)服務(wù)。通過(guò)在各社巷口安裝民情民意收集箱的方式，實(shí)時(shí)收集村民匿名反映的問(wèn)題和建議。對(duì)于收集的各類問(wèn)題，按輕重緩急，分類梳理成冊(cè)，能解決的問(wèn)題立馬辦，不能解決的集體研究解決或報(bào)鎮(zhèn)黨委、政府辦理，有效樹立起村干部為民服務(wù)的良好形象，夯實(shí)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

　　變身解困快車道。一是完善服務(wù)機(jī)制。通過(guò)大學(xué)生村官、村(社區(qū))黨員骨干等擔(dān)任專（兼）職代辦員，全程代辦、協(xié)辦群眾委托的有關(guān)事務(wù)，讓群眾少跑路。設(shè)立服務(wù)代辦點(diǎn)，由鄉(xiāng)干部定期到村為群眾服務(wù)，解答村民疑惑、受理群眾辦事申請(qǐng)，讓群眾切身體會(huì)到干部的熱情，政府的幫助。二是織密服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。通過(guò)黨員干部結(jié)對(duì)認(rèn)親幫戶，與困難群眾面對(duì)面交流等方式，及時(shí)了解群眾困難，解決民眾所需。截止目前，依托“雙幫”工作，全縣154個(gè)村（社區(qū)）黨支部共解決村民就業(yè)技能培訓(xùn)、豬羊養(yǎng)殖等各類群眾難題530條，筑牢了干部與群眾“連心橋”。三是優(yōu)化服務(wù)措施。通過(guò)開展“在職黨員進(jìn)社區(qū)”“五必訪五必到”關(guān)愛(ài)幫扶活動(dòng)，全方位為民辦實(shí)事。并對(duì)年老體弱、行動(dòng)不便和重病在床的老黨員定期入戶走訪，讓社區(qū)黨員真真切切感受黨組織的溫暖關(guān)懷。

　　變身暖心小太陽(yáng)。一是抓隊(duì)伍建設(shè)，提升村干部化解矛盾糾紛本領(lǐng)。通過(guò)組織新老干部工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，讓年輕村干部向老干部學(xué)習(xí)，更快找到工作著力點(diǎn)，在村中樹立“值得信任”品牌，讓年輕干部更具號(hào)召力、凝聚力。二是抓矛盾調(diào)解，密切黨群干群關(guān)系。立足網(wǎng)格化管理，成立黨小組，實(shí)行社區(qū)黨支部+黨小組網(wǎng)格管理，組建由黨員和群眾組成的鄰里互助小組、社區(qū)矛盾糾紛排查隊(duì)等志愿服務(wù)隊(duì)，通過(guò)實(shí)現(xiàn)服務(wù)居民“零距離”，第一時(shí)間掌握社情民意，及時(shí)把問(wèn)題和矛盾解決在萌芽狀態(tài)，確保社區(qū)和諧穩(wěn)定。三是搭建平臺(tái)，促進(jìn)精神文明建設(shè)。通過(guò)成立業(yè)余秦腔劇團(tuán)，依托小廣場(chǎng)、文化戲臺(tái)等場(chǎng)所，為村民創(chuàng)編表演弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀等為內(nèi)容的秦腔節(jié)目，豐富轄區(qū)廣大村民的業(yè)余生活，陶冶村民情操，營(yíng)造村莊文明和諧的氛圍。