青海都蘭縣“六項舉措”助大學生村官成才
    2015-03-18 09:14:00  來源:都蘭縣委宣傳部  
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      為確保大學生村官得到全面培養教育,迅速成為基層組織建設和新農村發展不可或缺的人才,都蘭縣委組織部特別強化六項管理措施,確保為大學生村官提供更好的跟蹤管理和服務工作。

      堅持崗前培訓。一是每年對新聘用大學生村官之初,就組織對農牧區政策、法律法規、縣情村情等知識進行集中學習,上好作為大學生村官到基層任職的“第一課”,使其盡快進入角色。二是堅持定期輪訓。把大學生村官培訓納入全縣干部教育主體班次培訓計劃,每年上下半年分2次進行輪訓。三是堅持短訓調訓。對大學生村官在工作中出現的具體問題,由縣、鎮兩級就政策法規、農村實用技術及矛盾調解等知識及時進行短訓,使其盡快熟悉農村工作。同時積極組織參加各類調訓,2014年共有30人次參加了省、州委組織部、人事局等部門的主題培訓班學習,增強大學生村官的業務技能,拓寬其工作思路,開闊其工作視野,促進他們更好的開展農村各項工作。

      注重心理疏導。讓大學生村官安心基層。在崗位分配時,統籌考慮大學生村官的實際情況,對家庭困難的村官進行合理照顧,分配到條件相對較好的鎮村。定期開展談心談話,組織部每年至少舉辦兩次大學生村官座談會,積極落實大學生村官待遇,妥善解決大學生村官的食宿、組織關系接轉等問題,各鄉鎮把大學生村官納入鎮級干部管理,積極創造條件為他們增素質、強本領、找出路,村上在推優樹模時優先考慮,使其扎根基層,安心工作。

      強化幫帶管理。實行幫帶制度,建立從鄉鎮黨委書記到鄉鎮領導班子成員、駐村干部、村支部書記的四級幫帶體系,使大學生村官盡快進入角色、熟悉情況,打開工作局面,及時了解大學生村官思想動態,發現和解決大學生村官思想上存在的一些問題,幫助他們提高綜合協調能力、組織領導能力和解決農村復雜問題的能力,引導和幫助大學生村官融入班子、貼近群眾,向他們傳授農村工作經驗和方法,幫助解決大學生村官工作、學習、生活中遇到的實際困難和問題。

      強化人文管理。把人文關懷納入到大學生村官的管理之中。傳統節日由鄉鎮黨委、團委等相關部門組織與大學生村官共度節日,組織文藝表演、體育比賽等活動豐富大學生村官的業余生活等,在緩解他們的思鄉情緒的同時,也使他們充分感受到組織的關懷。

      強化考核管理。采取跟蹤考核、走訪了解、民意調查、群眾打分等方法,鄉(鎮)會同村干部定期對大學生村官的政治思想素質、工作實績、村情民意了解、群眾滿意度等情況進行考核。對工作實績一般、群眾滿意度不高的,進行談話提醒,對考核不稱職的,提出批評教育,仍無改進的,按有關規定及時作出相應處理。

      強化政治激勵。鼓勵大學生村官積極投身自主創業工作,對成績突出的按照規定予以獎勵;對在定期考核中表現優秀的大學生村官及時進行表彰。注重拓寬出路,讓大學生村官放心干事,協助人事、農業、扶貧等職能部門,定期開展創業培訓和信息服務,在政策、資金、技術等方面予以支持。鼓勵參與各級各類公開招考和招聘。在上級組織的招聘中主動聯系,擇優進行推薦,截至目前,全縣共有5人被招錄為公務員和事業單位工作人員,讓他們來的有奔頭、干的有舞臺、留的有希望、走的有收獲。

    責編:車婧
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