“人才是鄉村振興的關鍵要素。”南城縣多措并舉，引導各類人才涌入基層、扎根基層、奉獻基層，為打贏脫貧攻堅戰凝聚起強勁的人才力量。

　　匡正人才流動“風向標”。一是樹立基層一線用人導向。近年來，提拔重用的170余名干部，80余名干部因在脫貧攻堅、振興鄉村等一線工作中有突出貢獻而被提拔重用，其中60余名為駐村干部；二是選派優秀人才下沉一線。選派140余名高學歷、專業對口、能力突出、基層急需的優秀年輕干部到脫貧攻堅一線幫扶，組織全縣76名家庭農場聯合會會員參與脫貧攻堅，有效緩解了基層人才智力資源匱乏的窘境；三是為人才提供更多的激勵保障。一方面為基層干部發放津貼。根據鄉鎮干部工作年限發放工作津貼，人均年收入提高3000元左右。另一方面全面推行鄉鎮績效考核。在促進基層干部擔當實干的基礎上提高基層待遇，鄉鎮干部對比縣直機關干部收入高出20％以上，按照考核結果發放績效考核獎，人均年收入提高1.2萬元左右。

　　下好人才引留“一盤棋”。一是深入開展招才引智活動。通過開展“雙返雙創”、“三請三回”、高校人才招聘等活動，引進返鄉項目26個，各類急需人才上千名，剛性引進、柔性聘用10余名科技、農業等方面高層次人才；二是關心關愛人才。20余名縣級領導分別掛點聯系服務優秀高層次人才，每逢春節、國慶、等節假日進行走訪慰問，每年組織20余名專家人才參加健康體檢，幫助20余名專業人才的子女到本地入學；三是營造敬才愛才氛圍。全面宣傳各類人才到艱苦邊遠地區、基層一線助力脫貧攻堅事跡，在江西日報、撫州日報等省、市級媒體發表人才報道事跡20余篇，積極營造人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的良好社會氛圍。

　　抓好人才培育“筑根基”。南城縣不斷深化對基層一線人才的綜合培育，邀請組建了3個省級專家科技特派團及1個市級科技特派團，共34位專家教授及專業技術人員，并成立“科技特派團工作站”，對農技人員每月開展技術指導2次以上、技術培訓1次以上，關鍵農事農時節點駐村指導農業生產經營。并積極舉辦各類鄉土人才培訓班，培育了新型農業經營主體帶頭人、農業產業精準扶貧帶頭人240余人。