近年來，婺源在村官日常考核和期滿考核中推行百分制“量化測評”工作法，將考核內(nèi)容細(xì)分“德、能、勤、績、廉”5大項和“適應(yīng)基層能力、堅持在村工作時間、完成本職工作總體情況”等20小項，其中，將“堅持在村工作時間”作為測評“重頭戲”，為村爭取項目成績突出的村官還可獲得額外加分。

　　對于測評“不合格”的村官不予安置，“基本合格”的村官就近安置到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編，“合格”的村官擇優(yōu)推薦到縣直機(jī)關(guān)，或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)加以培養(yǎng)歷練，“優(yōu)秀”的村官期滿安置后列入副科級后備干部，加以重點培養(yǎng)。今年該縣15名期滿大學(xué)生村官，6名獲評優(yōu)秀等次。其中1名村官被評為全省優(yōu)秀大學(xué)生村官，2名被評為全市優(yōu)秀大學(xué)生村官。