云南省結(jié)合2021年村（社區(qū)）兩委換屆準備工作，部署開展選優(yōu)配強村（社區(qū)）黨組織書記專項行動，持續(xù)深化農(nóng)村“領(lǐng)頭雁”培養(yǎng)。

　　4月14日，省委組織部下發(fā)《關(guān)于深化農(nóng)村“領(lǐng)頭雁”培養(yǎng)工程 開展選優(yōu)配強村（社區(qū)）黨組織書記專項行動的工作方案》，把開展專項行動納入縣（市、區(qū)）黨委書記抓基層黨建重點項目，壓實工作責任。明確村（社區(qū)）黨組織書記的“負面清單”，要求各地對存在長期不在崗、不在狀態(tài)、履職不到位；脫貧攻堅工作推進不力、各項指標任務(wù)完成不好；優(yōu)親厚友、侵占集體資產(chǎn)或侵害群眾利益；發(fā)展思路不清、致富帶富能力不強等10種情形的村（社區(qū)）黨組織書記，堅決進行調(diào)整。同時，明確了“思想政治素質(zhì)好、帶富能力強、廉潔自律、具備一定政策水平、善于做群眾工作、有1年以上黨齡、年齡一般在45周歲以下”等新任村（社區(qū)）黨組織書記需要具備的條件。

　　專項行動開始后，對全省14594個村（社區(qū)）逐村分析研判。由縣（市、區(qū)）委書記帶頭，縣級領(lǐng)導(dǎo)干部帶隊，縣級相關(guān)部門和掛鉤單位組成工作組，每組包1至2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，結(jié)合軟弱渙散基層黨組織排查整頓，逐村開展全面調(diào)研。采取個別訪談、入戶走訪等方式，重點對村（社區(qū)）黨組織書記逐一“過篩子”。在全面摸排和研判的基礎(chǔ)上，經(jīng)縣級黨委常委會研究，全省共調(diào)整不勝任、不合格村（社區(qū)）黨組織書記855人，并將581個村（社區(qū)）黨組織納入軟弱渙散基層黨組織進行集中整頓。

　　為了將優(yōu)秀人才選拔到村（社區(qū)）黨組織書記崗位上來，云南在全省1405個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）全面設(shè)立青年人才黨支部，負責優(yōu)秀人才和流動黨員管理、培養(yǎng)、教育工作，著力從本地致富帶頭人、退役軍人等人員中選拔后備力量，70968名農(nóng)村優(yōu)秀人才被納入“人才庫”，12931人擔任村書記助理或主任助理。據(jù)統(tǒng)計，855名新任村（社區(qū)）黨組織書記中，村級后備力量564人、回引人才46人，平均年齡40.6歲，大專及以上學(xué)歷占56.5%。

　　為保證村（社區(qū)）書記穩(wěn)得住、干得好，省委組織部強化教育管理和待遇保障，舉辦了多期示范培訓(xùn)班，培訓(xùn)優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記670人，迪慶、怒江州村（社區(qū)）黨組織書記做到培訓(xùn)全覆蓋。同時，明確新任村（社區(qū)）黨組織書記安排縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部“一對一”結(jié)對幫帶、優(yōu)秀村書記和駐村第一書記“手把手”幫帶。認真落實村干部“基本報酬+績效補貼+村級集體經(jīng)濟創(chuàng)收獎勵”的崗位補貼長效機制，不斷提高村干部的報酬待遇。曲靖市探索開展村（社區(qū)）干部“縮面提標”工作，有效提升了基層干部的專業(yè)化水平和干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

　　省委組織部相關(guān)人士表示，云南將以2021年村（社區(qū)）兩委換屆為契機，嚴把換屆人選、嚴格換屆程序、嚴肅換屆紀律，進一步選優(yōu)配強村（社區(qū)）黨組織書記隊伍，為鞏固脫貧攻堅成果、接續(xù)推進鄉(xiāng)村振興和基層治理提供組織保障和人才支撐。