12月6日，江蘇省揚州市江都區(qū)為即將奔赴基層任職的156名“鄉(xiāng)村振興好青年”舉行崗前培訓暨出征儀式。他們將為江都鄉(xiāng)村發(fā)展增添活力。

　　“以往村級后備干部主要由鎮(zhèn)村自主選拔培養(yǎng)，由于招聘規(guī)模不大，宣傳力度有限，導致報考人數(shù)少、競爭力度低，往往只能‘矮子里面挑將軍’，全區(qū)259個村中有2名35歲以下后備干部的村只有113個。” 江都區(qū)委常委、組織部部長盛維林說。

　　為破解村級后備干部隊伍建設存在的后繼乏人、整體素質(zhì)不高、結(jié)構(gòu)不合理等痛點問題，8月份以來，江都區(qū)啟動“鄉(xiāng)村振興好青年”選聘工作，從本土籍返鄉(xiāng)大學畢業(yè)生、退伍軍人、致富帶頭人等群體中招錄有志青年到村工作，通過“團聚一批好青年、吸引一批大學生、挖掘一批新鄉(xiāng)賢”，激活村級干部隊伍“源頭活水”。此次招聘引起社會各界關注和積極反響，報考人數(shù)近千人，經(jīng)過層層選拔，最終聘用156人，平均年齡27歲，大專及以上學歷137人。

　　“大家要主動融入基層，努力成長為農(nóng)村基層組織建設帶頭人，把先進理念、現(xiàn)代知識和科學文化輻射到基層，在鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場施展才干、建功立業(yè)。”在出征儀式上，盛維林勉勵說。

　　來自江都區(qū)小紀鎮(zhèn)的成小敏，今年6月畢業(yè)于南京林業(yè)大學生物制藥專業(yè)，她放棄了留校保研的機會，立志回到家鄉(xiāng)參與建設，“近些年家鄉(xiāng)變化太大了，泥濘小路變成了寬闊的水泥路，公園小區(qū)內(nèi)增設了不少運動健身器材，群眾的醫(yī)教住行等都有了保障，我十分渴望為家鄉(xiāng)建設出一份力。”

　　為厚植“好青年”成長成才沃土，區(qū)委組織部要求各村按照實際情況，結(jié)合“好青年”各自專業(yè)特長、性格特點、崗位性質(zhì)等因素，指導制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升培養(yǎng)“精準度”。實行“1+N”培養(yǎng)幫帶機制，將各鎮(zhèn)掛村干部、第一書記、優(yōu)秀村黨組織書記、老支書等納入“導師”庫，與“好青年”開展“多帶一”結(jié)對，進行跟蹤培養(yǎng)，掌握其思想動態(tài)、工作困惑，對可能出現(xiàn)的苗頭或問題，及時進行預防與糾正。結(jié)合鎮(zhèn)村重點工作，安排“好青年”參與村內(nèi)事務和駐點包片，重點服務鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅、信訪維穩(wěn)等，幫助積累經(jīng)驗、增長才干。

　　“‘好青年’將作為村兩委后備干部跟蹤培養(yǎng)，通過考核的，正式成為村兩委后備干部，比較優(yōu)秀的，將轉(zhuǎn)任村兩委干部乃至走上村主干崗位。”江都區(qū)委黨建辦主任、組織部副部長李玉東說，為激勵“好青年”建功立業(yè)，將在工資待遇、發(fā)展途徑、項目支持等方面給予傾斜，為他們搭建更寬廣、更暢通的平臺。