3月11日晚上，中辦印發(fā)的《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》全文公布?！锻ㄖ氛f，2019年要解決一些困擾基層的形式主義問題，切實(shí)為基層減負(fù)。

　　而2019年正式被確定為“基層減負(fù)年”。

　　出擊

　　十八大以來，中央狠抓作風(fēng)建設(shè)。四風(fēng)中的兩個，即享樂主義、奢靡之風(fēng)已經(jīng)大為收斂，但這兩年，形式主義、官僚主義卻屢禁不絕。尤其反映在基層治理上，因形式主義、官僚主義造成的基層干部負(fù)擔(dān)過重、壓力過大的問題，已經(jīng)嚴(yán)重影響基層正常工作的開展。

　　比如督查檢查考核工作太多太濫、文山會海重新回潮、痕跡主義代替工作實(shí)務(wù)等等問題，俠客島曾多次發(fā)文，基層的島友也是踴躍留言，但不少基層干部依然困惑：“為什么一直在提，我們基層卻從來沒有變化？”

　　去年10月，中辦印發(fā)《關(guān)于統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作的通知》，對督查檢查考核工作明確監(jiān)督主體，提出要壓縮50%以上督察檢查考核事項(xiàng)。

　　這次的《通知》，是繼去年之后，中央對形式主義整治的又一次重拳出擊。

　　心態(tài)

　　那么，基層干部的心態(tài)又是怎樣的呢？

　　島叔在基層調(diào)研發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)基層干部真是任勞任怨?？陀^而言，這幾年基層承擔(dān)著三大攻堅(jiān)戰(zhàn)的任務(wù)，絕大多數(shù)干部是理解的，也是愿意為此付出的。在島叔調(diào)研過的多個貧困縣，幾乎都有倒在扶貧一線的基層干部——他們或因勞累過度而倒在工作崗位上，或因意外倒在扶貧路上。

　　但給基層干部負(fù)擔(dān)最大的，很大程度上是精神負(fù)擔(dān)，是累死累活還得不到承認(rèn)的受挫感。

　　他們抱怨的是，做實(shí)際工作的同時，為什么要花大把的時間去做一些無用功？比如一些“痕跡主義”的工作、天天填表匯報(bào)，僅僅是要向上級證明自己做了事而已。而上級來督查，非要挑毛病，有時是“雞蛋里挑骨頭”，甚至挑的問題根本不照顧基層治理規(guī)律。

　　“我干了這么多工作，為什么上級來個督查就能輕易否定？”這種挫折感，來自于頻繁的督查檢查考核，根子上是源自上級的不信任。久而久之，基層干部就會產(chǎn)生內(nèi)心抵觸感，但懾于行政等級，又不得不虛與委蛇，應(yīng)付了事。這其中，便產(chǎn)生了形式主義。

　　形式

　　人再怎么三頭六臂有能力，總是超不出24小時。

　　就島叔的觀察，當(dāng)前的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道一級的基層，至少有一半的時間精力花在開會、整材料、陪同上級督查檢查考核等“內(nèi)務(wù)”上，真正的工作落實(shí)和為民辦實(shí)事等“外務(wù)”工作，倒沒多少時間精力了。

　　長此以往，基層黨委政府“懸浮”于社會，基層干部脫離了群眾。這種眼睛向上，也助長了扭曲的政績觀。比如，一些醒目的、標(biāo)示性的政績工程，廣受某些基層領(lǐng)導(dǎo)喜歡。

　　島叔這么多年做田野調(diào)查，跑的基層不算少，幾乎每個地方都有自己拿得出手的“點(diǎn)”。這些所謂的“點(diǎn)”，或虛或?qū)?，但無一例外，都是供上級參觀的。而那些會做材料，或琢磨上級意圖搞“點(diǎn)”的基層干部，的確也頗受重視，晉升得也快。

　　島叔看過太多讓人哭笑不得的形式主義問題，比如迎檢的“游戲”。

　　但凡上級有領(lǐng)導(dǎo)，尤其是重要領(lǐng)導(dǎo)來視察，下級就得布置好場景，設(shè)計(jì)好路線，甚至還要模擬一遍。有一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為了讓“大領(lǐng)導(dǎo)”視察時滿意，縣委主要領(lǐng)導(dǎo)親自“踩點(diǎn)”，還特意選一個樣貌憨厚卻能說會道的干部做“托”，到時扮演成老百姓和領(lǐng)導(dǎo)交流。原因何在？主要是上級領(lǐng)導(dǎo)的視察更像是一場儀式，是否看到真實(shí)情況倒是其次的。

　　一些領(lǐng)導(dǎo)還講究排場，不能出意外——要是視察過程中出現(xiàn)了農(nóng)民上訪之類的事情，不僅下級尷尬，上級也覺得掃興，嫌下面在找事。

　　其實(shí)，要減少基層負(fù)擔(dān)，首先要上級主要領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)以身作則。否則，上面搞官僚主義，下面就會出現(xiàn)形式主義，基層負(fù)擔(dān)就會源源不斷產(chǎn)生出來。所以，這次《通知》指出，調(diào)查研究、執(zhí)法檢查等要輕車簡從、務(wù)求實(shí)效，不干擾基層正常工作。這是非常有針對性的措施。　　

　　原因

　　其實(shí)，作風(fēng)問題僅僅是產(chǎn)生形式主義、官僚主義的直接原因，深層次的原因還是基層治理任務(wù)重與治理能力較低之間的矛盾。

　　黃仁宇在《中國大歷史》中反復(fù)強(qiáng)調(diào)了傳統(tǒng)中國的一個現(xiàn)實(shí)：大國治理卻缺乏數(shù)字化管理能力，因此產(chǎn)生諸多問題。也就是說，在一個大的疆域中，上下級之間的信息溝通是現(xiàn)代化治理的基礎(chǔ)。

　　但實(shí)際上，在信息傳遞如此高效的今天，上下級之間的信息不對稱問題依然嚴(yán)重。本質(zhì)上，督查檢查考核主要就是因?yàn)樯霞墰]能對基層信息充分掌握，而產(chǎn)生不信任。從另一方面講，上級如果掌握不了基層信息，就無法實(shí)現(xiàn)其控制權(quán)，治理目標(biāo)也就無從談起。

　　解決上下級間的信息不對稱，主要有兩個辦法。

　　一是適當(dāng)分權(quán)?？陀^說來，基層負(fù)擔(dān)重其實(shí)是常態(tài)。這是因?yàn)?，我國是一個趕超型的后發(fā)國家，基層承擔(dān)了大量的國家建設(shè)任務(wù)。比如，上世紀(jì)八九十年代，基層主要工作還是“收糧派款、刮宮引產(chǎn)”，件件都是今天看起來與民爭利的“硬骨頭”。但島叔訪談經(jīng)歷過那個時代的基層干部，他們都覺得那時的工作雖然累，卻很有干勁。關(guān)鍵是因?yàn)?，?dāng)時的基層有自由裁量權(quán)，上級一般只注重關(guān)鍵指標(biāo)的結(jié)果考核，并不過多干預(yù)基層工作。基層只要做出了實(shí)績，就會有回報(bào)——無論是物質(zhì)的還是精神的。

　　當(dāng)然，那個時候粗放型的管理造成了很多問題，制造了不少矛盾，但在上下級關(guān)系上，分權(quán)與信任是調(diào)動地方積極性的重要基礎(chǔ)，只不過現(xiàn)在必須要強(qiáng)調(diào)在黨紀(jì)國法的軌道上體現(xiàn)分權(quán)和信任。

　　二是技術(shù)治理。這些年，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，技術(shù)治理在治國理政過程中發(fā)揮了重要作用。比如，“最多跑一次”，讓信息多跑一點(diǎn)，群眾少跑一點(diǎn)，都是技術(shù)應(yīng)用于社會治理的成功案例。還有，各地建立的大數(shù)據(jù)平臺，在精準(zhǔn)扶貧、低保等工作中發(fā)揮了積極作用。通過信息化技術(shù)，上下級之間的信息溝通變得更為通暢，自然會讓基層減負(fù)。

　　然而，需要警惕的是，技術(shù)進(jìn)步并不必然帶來治理績效的提高，如果官僚主義問題不解決，它還可能加劇形式主義，增加基層負(fù)擔(dān)。

　　舉例而言，利用微信群布置安排工作已成為基層工作的常態(tài)。但基層干部往往身兼多職，有時連微信都看不過來。又比如，網(wǎng)絡(luò)視頻會議和電視電話會議本是個節(jié)約會務(wù)成本的好辦法。但是，很多基層干部反映，自從有了這個會議技術(shù)，會務(wù)成本降低了，開會的次數(shù)反而多了，同一個事情，非得開好幾個會議，不然體現(xiàn)不了重視程度。

　　這次《通知》規(guī)定，“不得以微信工作群、政務(wù)APP上傳工作場景截圖或錄制視頻來代替對實(shí)際工作評價”、“少開會、開短會、開管用的會”、“上級會議原則上只開到下一級，經(jīng)批準(zhǔn)直接開到縣級的會議，不再層層開會”等，非常有針對性。

　　人才

　　說一千，道一萬，基層減負(fù)最終還是要著眼于基層干部，為基層干部創(chuàng)造敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為的空間。

　　《通知》這樣說：“堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合，實(shí)事求是、依規(guī)依紀(jì)依法嚴(yán)肅問責(zé)、規(guī)范問責(zé)、精準(zhǔn)問責(zé)、慎重問責(zé)……有效解決問責(zé)不力和問責(zé)泛化簡單化等問題”，提出要“有效減輕干部不必要的心理負(fù)擔(dān)”、“切實(shí)保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)”。

　　都說得非常好！

　　島叔在城管、公安等執(zhí)法機(jī)關(guān)調(diào)研時，基層干部都開玩笑地說要是不背負(fù)幾個處分，就不能晉升。玩笑歸玩笑，但說明一個道理，“人無完人”，看干部同樣要區(qū)分“一個指頭和九個指頭”的關(guān)系，大德不虧，人用其長。對于干部在工作中的失誤，同樣需要用“三個區(qū)分開來”的標(biāo)準(zhǔn)仔細(xì)辨別，避免隨意問責(zé)，“一棍子敲死”。

　　在島叔的調(diào)研中，很多基層紀(jì)檢干部都說，約談并不是為了處分干部，而是為了更好地保護(hù)干部。這種關(guān)愛干部的理念，尤其應(yīng)該堅(jiān)持。

　　總之，給基層減負(fù)的目的還是要激發(fā)基層的工作積極性，點(diǎn)燃基層干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，推動實(shí)際工作。畢竟，我們事業(yè)的成敗，關(guān)鍵還在人。