江西新余市不斷完善大學生村官培養(yǎng)機制，搭建三大平臺，優(yōu)化大學生村官工作環(huán)境，暢通大學生村官成長渠道，實現(xiàn)了連續(xù)5年大學生村官“零”流失。

　　據(jù)了解，該市搭建的三大平臺包括成長平臺、進步平臺、發(fā)展平臺。成長平臺建立大學生村官崗前培訓、集中學習、實踐鍛煉、掛職鍛煉相結合的“四位一體”培訓教育制度，避免大學生村官“想干事”卻“干不好事”。進步平臺通過建立健全每月工作匯報制度、工作日志制度、聯(lián)戶制度等工作制度，完善大學生村官考評與激勵機制，讓有“跳板”念頭的大學生村官坐不住、等不起。發(fā)展平臺通過構建大學生村官流轉使用制度，鼓勵大學生村官留村擔任村“兩委”干部、創(chuàng)業(yè)等，讓干得好的村官也能有前途。目前，全市61名期滿大學生村官中提拔為副科級干部的9人，擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門中層職務的19人。