四川峨眉山市“四個一”抓好選調生工作
    2021-07-13 10:39:00  來源:人民資訊  作者:耿耘  
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      峨眉山市推行選調生“四個一”工作法,努力培養造就一支高素質專業化的選調生隊伍,為建設“綠水青山典范城市”奠定干部人才基礎。

      提前一步“列單子”。將選調生招錄作為專業人才引進的重要手段,立足當下干部隊伍專業結構模型,著眼長遠人才需求,分列文旅康養、工業經濟、規劃建設、現代農業等需求清單,編制完善選調目錄,按需引才。

      厚愛一分“鋪路子”。將選調生納入治蜀興川執政骨干遞進培養計劃,針對性開設黨性錘煉、專業知識、素質拓展等課程,遞進培養50名,占70%;有序安排參加市委中心組學習會、經濟工作會等重大會議,累計12批次,300余人次參會;深化“十個一批”行動,選派71名到脫貧攻堅、鄉村振興、征地拆遷、信訪積案化解一線磨礪,推薦15名到省委組織部、省環保廳、天府新區管委會、樂山市級部門跟班學習,5名到馬邊縣、九寨溝縣掛(任)職,2014年以來新錄用的32名選調生直接到村任職。

      深管一層“選苗子”。將選調生納入干部人才儲備“蓄水池”計劃,全鏈條、紀實化管理。統籌推進選調生與科級領導干部同走訪、同聯系、同督導、同研判,落實市領導座談、單位“一把手”幫帶、組工干部結對等制度,及時收集整理履職、考核、獎懲、廉政等方面實績,一對一建立“成長檔案”,定期研判,精準“畫像”,及時將優秀選調生納入成熟池使用。

      高看一眼“搭臺子”。探索選調生比選提名機制,立足人崗相適、人事相宜,研究動議提名人選時,每個崗位均確保選調生參與比選,并優先考慮使用,實現選調生常考、常辨、常議、常用。鄉鎮換屆期間累計提拔重用選調生9名,其中,鄉鎮黨政正職2名。

    責編:車婧
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