本報青川訊 （通訊員 呂婷婷）近年來，四川青川縣堅持把選調生作為全縣干部隊伍的重要人才資源，高度重視選調生到村任職培養工作，通過優選選派、培訓提能、實踐鍛煉，提升選調生能力素質。

　　對照選調生專業優勢、成長經歷、培養方向，建立“供給清單”。分析鄉村發展定位、中心任務、緊缺人才等，建立“需求清單”。以“雙清單”為導向，結合縣域鄉村振興發展實際，“一人一策”設計選派鍛煉方案。截至目前，78名服務基層選調生被匹配到14個重點項目所在村、20個旅游文化村和3個治理難點村駐村鍛煉。

　　統籌農業農村、林業、自然資源、發改等重點部門資源，梳理“白葉一號”茶葉基地、山珍現代農業園區等10個鄉村振興、產業發展、基層治理示范點，納入選調生“實訓清單”，通過“集體參觀+個人研學”方式，確保駐村任期內實現全覆蓋實訓提能。

　　以“至少認領1個特色產業、掛鉤1個基層網格、結對1名困難群眾、承辦1期民生活動”為主要內容，建立到村任職選調生服務群眾“實事清單”。目前，全縣到村任職選調生累計為民辦實事112件，組織集體活動140次，完成村綜合情況報告及專題調研報告136篇。