7月初，寧夏中衛市由各級選派的239名第一書記、411名工作隊員悉數到村，順利接棒鄉村振興。

　　按照先定村、再定人的原則，組織部門對全市443個行政村、68個社區的脫貧人口、產業發展、黨組織建設情況進行了調查摸底。結合幫扶單位優勢和選派干部專業特長，對移民安置村、鄉村振興重點幫扶縣的脫貧村，每村選派1名第一書記、2名工作隊員；對鞏固脫貧攻堅成果任務重的脫貧村，每村選派1名第一書記，其他村由各縣（區）根據需要作出安排，確保應派盡派全覆蓋。同時，堅持人崗相宜、科學組隊、精準選派，如工信局的干部被派到易地扶貧搬遷村沙坡頭區迎水橋鎮營盤水村，中寧縣枸杞產業發展服務中心的干部被派到枸杞產業發展較快的大戰場鎮杞海村。

　　在新老駐村隊員交接過程中，設置2周左右的過渡期。各縣（區）通過召開一次新老隊員交流座談會、開展一次幫帶入戶走訪、擬定一份工作交接清單、制定一份后續發展計劃“四個一”活動，做到工作交接不清不撤、任務交代不清不撤。同時，市縣兩級還為駐村干部量身定制了培訓方案，邀請經驗豐富的鄉鎮黨委書記和優秀駐村第一書記手把手教實招、傳真經，幫助新任駐村干部迅速進入角色。

　　中衛市組織部門注重在一線識別、選拔和任用優秀駐村干部，在新一輪鄉鎮黨委換屆中，有17名駐村干部進入了鄉鎮黨委班子，樹立了干事創業的鮮明導向。