貴州省望謨縣通過“摸、選、煉、送”等措施，強化后備干部培養，優化“兩委”班子配備。

　　提前摸排人選。在掛牌督戰、黨建調研中，動態掌握村（社區）“兩委”班子履職情況，并通過座談會、火炕會、發放問卷等方式，對“兩委”班子成員履職、后備干部儲備等情況進行全覆蓋摸排調研，先后召開200余次干部群眾座談會，發放征求意見問卷2653份，全面摸清底數、摸清建議、摸清人才、摸清思想、摸清意愿，健全村級后備干部數據庫。同時，針對排查中表現較差的“兩委”班子成員及時調換，今年上半年已更換21名，并從鎮級選派了14名優秀干部到村（社區）任支書。

　　明確選拔標準。制定后備力量選拔標準，在儲備和培育好致富帶頭人、退役軍人、返鄉大學生、合作經濟組織管理人員等群體的同時，大力開展“雁歸行動”，完善干部激勵機制，引導在外優秀青年返鄉發展，拓寬人才隊伍的“源頭活水”。今年在掛牌督戰村坡頭村先行推進黨員干部激勵機制，有效激發村“兩委”干事激情，通過“雁歸行動”吸引一批優秀農村青年參與到村級事務中。目前，全縣已儲備552名村（社區）后備干部人選，為選得出好干部、配得齊好班子做足準備。

　　實戰鍛煉隊伍。以示范創建為抓手，組織村（社區）開展富腦、彎腰、促膝、牽手、雁歸“五大行動”，邀請專家、有關部門業務骨干等，采取現場教學、線上直播等授課方式，常態化開展培訓。同時，通過與幫扶單位開展黨建聯建、結對聯系、設崗定責等方式開展幫帶工作，引導后備干部列席村級會議、參與村級事務，讓后備干部提前“進班子”，在實踐中提升擔當意識和本領。