5月5日，黃岡市印發(fā)《關(guān)于進一步激勵關(guān)愛鄉(xiāng)村干部的實施意見（試行）》，對鄉(xiāng)村干部選優(yōu)配強、教育培訓(xùn)、選拔任用、上下交流、待遇保障、減負(fù)松綁等9條措施提出統(tǒng)一量化指標(biāo)，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員收入高于城區(qū)10%以上，很多基層干部稱贊“含情又含金”。“鄉(xiāng)村基層任務(wù)重、要求高、壓力大，但是干部少、待遇低、條件差，急需松綁減壓、期盼關(guān)心關(guān)愛。”黃岡市委組織部此前在多個縣市調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員崗位工作補貼只有500元，總收入與城區(qū)同職級干部有較大差距。

　　黃岡明確提出，待遇保障上，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員津貼補貼、獎金和事業(yè)單位工作人員績效工資逐步統(tǒng)籌納入縣（市、區(qū)）財政預(yù)算，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員崗位工作補貼標(biāo)準(zhǔn)提高到1000元/月以上，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員收入高于縣（市、區(qū)）部門同職級干部10%—20%，按副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長工資水平確定村主職干部工作報酬，村副職干部工作報酬一般不低于主職干部的70%；選拔任用上，把遴選、選調(diào)基層干部作為市、縣機關(guān)補充人員主渠道，市直機關(guān)每年通過遴選方式補充人員數(shù)量不得低于當(dāng)年人員補充計劃的50%；減負(fù)松綁上，縣市區(qū)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一年只組織一次綜合性考核，對鄉(xiāng)村督查檢查考核事項減少50%以上。

　　黃岡市委組織部負(fù)責(zé)人介紹，關(guān)愛激勵鄉(xiāng)村干部，上級有要求、事業(yè)有需要、基層有期盼，是黃岡2019年度黨組織書記抓基層黨建領(lǐng)辦項目，在實施時力求可操作性強，既充分考慮各地情況差異，又明確提出統(tǒng)一量化指標(biāo)。