云南省昌寧縣委常委、組織部長 錢樹才　　

　　習(xí)近平總書記指出，對廣大農(nóng)村基層干部，政治上要信任，工作上要依靠，生活上要關(guān)心。

　　昌寧縣位于滇西邊境山區(qū)，是一個集山區(qū)、民族、邊遠(yuǎn)、貧困為一體的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)縣，也是全國扶貧開發(fā)重點縣。脫貧攻堅戰(zhàn)役打響以來，我們緊盯脫貧摘帽任務(wù)，把關(guān)心關(guān)愛扶貧干部與脫貧攻堅工作緊密結(jié)合起來，認(rèn)真實施“基層干部關(guān)愛工程”，從三個方面精心選、用心愛，切實解決基層干部的后顧之憂，激發(fā)他們的干事創(chuàng)業(yè)熱情。

　　用好“過濾篩”選人才。嚴(yán)把入口關(guān)，對1271名村（社區(qū)）“兩委”班子成員及2474名村（居）民小組長、村（居）民小組黨支部書記進(jìn)行任職資格聯(lián)審全覆蓋。通過資格聯(lián)審，撤換村（社區(qū)）“兩委”班子成員4人、村（居）民小組黨支部書記及小組長57人。實施村（社區(qū)）黨組織書記縣級備案管理全覆蓋，及時調(diào)整和增補23名新當(dāng)選村（社區(qū)）“兩委”班子成員進(jìn)入縣級備案管理，同時還儲備了531名村（社區(qū)）干部后備力量。以集中專題學(xué)、視頻教育學(xué)、對標(biāo)先進(jìn)學(xué)等形式，培訓(xùn)村干部4081人次，實現(xiàn)全覆蓋培訓(xùn)，全面打造一支政治可靠、業(yè)務(wù)過硬的干部隊伍。

　　提供“定薪丸”穩(wěn)隊伍。全面建立村（社區(qū)）干部補貼增長、“三險一金”、繼續(xù)教育、提拔使用、考核錄用等“五位一體”的激勵保障機(jī)制，每年按農(nóng)村常住居民人均可支配收入的2倍標(biāo)準(zhǔn)核定村干部基本報酬，將村主干納入“三險一金”范圍統(tǒng)籌保障，村（社區(qū)）黨組織書記和村委會主任“一肩挑”的基本報酬上浮20%，村（居）民小組黨組織書記和村（居）民小組長“一肩挑”的誤工補貼翻番，用待遇這顆“定薪丸”全面穩(wěn)定基層干部們的“軍心”。

　　構(gòu)建“關(guān)愛網(wǎng)”激活力。出臺下發(fā)《昌寧縣村（社區(qū)）干部年度考核實施意見（試行）》，采取定量考核與定性考核相結(jié)合、班子與個人分類考核的方式精準(zhǔn)考核，考核結(jié)果與績效考核掛鉤。建立村組干部談心談話機(jī)制，定期與村（社區(qū)）干部開展談心談話，隨時了解掌握思想動態(tài)。每年組織健康體檢，并邀請心理健康專家進(jìn)行心理健康調(diào)適，關(guān)心關(guān)愛基層干部健康。嚴(yán)格落實“基層減負(fù)年”要求，嚴(yán)控會議和文件數(shù)量，創(chuàng)新工作方法，破解重痕輕績問題，營造敢擔(dān)當(dāng)、會擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)?shù)母墒聞?chuàng)業(yè)氛圍，激活基層干部干事創(chuàng)業(yè)活力，切實做好“人”的文章，用黨建上山引領(lǐng)群眾下山，用干部“干脫皮”引領(lǐng)群眾“爭脫貧”，打造了一支適應(yīng)脫貧攻堅工作需要的“鄉(xiāng)村鐵軍”。