為了讓駐村干部駐村期間安身、安心、安業(yè)，灌陽縣實施一系列“暖心工程”，讓脫貧攻堅一線67名第一書記、282名工作隊員安心“助”村。

　　灌陽縣對駐村干部思想上傾力關愛，注重強化他們的黨性意識、大局意識教育；定期開展干部談心談話活動，了解其思想狀態(tài)，幫助他們解決思想負擔，激發(fā)駐村干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。

　　為避免駐村隊員單打獨斗，灌陽縣出臺駐村隊員與后援單位績效捆綁考核的辦法以及容錯減責免責的舉措，對扶貧干部在探索產(chǎn)業(yè)扶貧改革創(chuàng)新等工作中的失誤錯誤寬容免責，充分調(diào)動駐村干部創(chuàng)新扶貧工作的積極性、主動性。

　　在福利待遇上加強保障。該縣除了為駐村工作隊員落實好住房、廚房、水、電等基本食宿保障外，還為駐村工作隊成員落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼、通信補貼，落實駐村第一書記每年1.5萬元的專項工作經(jīng)費和5萬元的幫扶工作經(jīng)費，率先在全市為該縣73個村（社區(qū)）的駐村工作組長安排專項工作經(jīng)費5000元。

　　在政治待遇上，灌陽縣強化激勵機制，對脫貧攻堅一線干部優(yōu)先培養(yǎng)鍛煉、優(yōu)先激勵表彰、優(yōu)先選拔使用。

　　3年來，灌陽縣通報表揚“脫貧攻堅先進集體”70個、“脫貧攻堅工作先進個人”60名、“脫貧攻堅優(yōu)秀幫扶干部”400名、優(yōu)秀第一書記86名。近3年，在全縣工作隊員輪換時，自治區(qū)、市、縣三級共有31人主動申請留任，其中提拔為科級的有15人，自治區(qū)、市隊員回原單位提拔處級干部的5人。