“問渠那得清如許，為有源頭活水來”。池水常流才能至清不腐，同樣，干部常流才能活力十足。近日，中共中央辦公廳印發(fā)《推進領導干部能上能下規(guī)定》，有力推動了人事管理制度的現(xiàn)代化轉型，全面樹起了能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的選人用人“風向標”。

　　長期以來，職務“能上不能下”、待遇“能升不能降”困擾嚴重，干部“當好太平官”、工作“穩(wěn)坐釣魚臺”積弊已久，想要變“一潭死水”為“一池春水”，就要全面打通“上升”和“下降”道路上的中梗阻，真正讓干部“雙向流動”起來，源源不斷為黨和國家事業(yè)的蓬勃發(fā)展注入活水清泉。

　　開渠“引流”，暢通“不拘一格、選賢用能”的“真路徑”。“聚天下英才而用之”，既是時代所需，亦是民心所向。干部能不能“上”，既要看實績，堅持實干看人、實績取人的選人用人標準，完善行之有效、綜合量化的考核考評指標，讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先；也要聽民聲，多問計于民、問效于民，考細、考實基層工作，聽準、聽全群眾聲音，把人民群眾的好評作為黨員干部的“金字招牌”，真正讓人民滿意的實干者得利，讓空談者、躺平者難以蒙混過關；更要聞正氣，全面檢視理想信念這個“主心骨”筑的牢不牢、權力監(jiān)督的這些“鐵籠子”關的嚴不嚴，紀律作風這條“警戒線”拉的緊不緊，真正讓“清澈”的干部匯入“上游”，不折不扣把好干部選拔任用“廉潔關”

　　激濁“清流”，傳導“逆水行舟、不進則退”的“真壓力”。面對“百年未有之大變局”，向前闊步則是“云開見月明”，原地踏步甚至后退一步都可能“夜半臨深淵”。作為引領中華民族逐夢前行的“關鍵少數”，壓力之大、擔子之重前所未有。對于那些“停下腳步歇口氣”、“躺在功勞簿上睡大覺”乃至“占著位子動歪腦筋”的“庸官”、“懶官”、“閑官”，既要劍鋒所指、重拳出擊，全面壓縮“躺平混日子”的空間，切實傳導“無功即有過”的壓力；也要分類施策、穩(wěn)中求進，讓特殊原因的干部下得心平氣順，讓碌碌無為的干部下得心服口服，讓觸碰紅線的干部下得大快人心。

　　鼓勵“回流”，保持“回爐淬火、擇善而從”的“真關懷”。懲前毖后，治病救人，“下”是非常手段，“上”才是根本目的。對于“下后”的黨員干部，不能“一下了之”、“一錘定音”，而是要“積極鞭策”、“觀其后效”。要進一步健全干部召回制度，完善容錯糾錯機制，為干部因人制宜、設崗定責，對那些有能力但工作方法、進取心態(tài)不當的干部教育糾正，對那些想干事卻能力不足、方向不明的干部培訓提升，同步有針對性地做好思想引導和心理疏導，切實打造“能上能下”的過渡地帶，真正讓能夠“重生”的干部“換新顏”，讓不能“重生”的干部“傷筋骨”，讓“循環(huán)回流”成為激發(fā)干部活力的新常態(tài)。

　　千秋大業(yè)，貴在用人。向上渠道暢通，向下警鐘長鳴，改進者有機會，放棄者沒空間。讓人民滿意的干部充分涌流，激活干事創(chuàng)業(yè)一池春水，涵養(yǎng)風清氣正最美生態(tài)。