浙江桐廬構建 容錯免責“全鏈條”機制
    2019-11-08 10:03:00  來源:鄉村干部報  
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      “吃點苦,受點累,對于基層干部來說算不了什么,難受的是受了委屈無處可說、沒人能說。這次,多虧了組織的公開澄清,讓我有了更大的信心和干勁。”沖在遷墳監督一線的浙江省桐廬縣城南街道黨工委委員、紀工委書記倪丁難掩內心的激動。

      不久前,桐廬縣紀委監委受理了3起不實舉報,包括倪丁在內,涉及到的干部均來自鄉鎮(街道)、村一級。去年以來,桐廬縣紀委監委、縣委組織部出臺了關于做好不實信訪舉報澄清工作的辦法,先后為63名干部澄清問題81個,在全縣黨員干部中引起強烈反響。

      今年4月,由桐廬縣紀委監委、縣委組織部等單位組成容錯糾錯會審小組,探索建立了容錯免責事項事先備案制度,將容錯免責從“事后申訴”前移到“事中同步”“事前預防”,讓干事創業的干部徹底卸下思想包袱。桐廬縣委組織部相關負責人介紹,目前已審查事先備案事項10個,確定備案事項3個。

      容錯免責“全鏈條”機制的落地,有效激發了干部擔當干事的精氣神。很多干部表示,以前覺得組織上是關鍵時刻撐一把,現在感覺是時時刻刻護周全,大可以放心放手干事創業。 (徐軍勇 何小華)

     

     

      短 評>>>勿止步于免責糾錯


      周 妍

     

      近年來,各地紛紛建立起對干部的容錯糾錯機制,澄清失實舉報趨于常態化,說明一個為勇于擔當者擔當的大環境正在逐步形成。

      脫貧攻堅進入關鍵期,農村基層的“一根針”承受著千鈞力,需要廣大基層干部勇于擔當,涉水深探,創新工作。中共中央辦公廳印發的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》中明確:在尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤,在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤,為推動發展的無意過失,是可納入容錯糾錯范圍的。這就為眾多基層干部撐起了一把“保護傘”。

      如同創新的經驗可以分享一樣,失誤的教訓更值得大家共同借鑒。所以,除了容錯糾錯外,更應將趟路的失誤集中梳理,分析原因,加以防范,推動制度和政策的完善,防止眾人頻頻在同一根“線”上絆倒。

      干部遭受不實舉報,在對舉報人進行教育處理的同時,更要弄清楚舉報人的動機,建立有效機制,培養民眾理性,最大程度地減少誣告。

    責編:劉瓊
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