四年多來，新疆生產建設兵團結合屯墾戍邊事業的實際需要，嚴把選聘招錄、上崗培訓、跟蹤管理等重點環節，突出“兵”的特色，強化“兵”的意識，努力把大學生連官培養成屯墾戍邊事業的接班人，取得了良好效果。主要做法是：

　　一、在擇優選聘上嚴格標準。一是明確選聘條件。動員高校畢業生踴躍報名，其中特別明確服過兵役者優先。嚴格按照選聘條件，將了解兵團精神，熱愛兵團廣大職工，能夠吃苦耐勞，愿意扎根基層一線作為首要選聘條件。二是嚴格選聘程序。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，嚴格按照程序進行。三是注重宣傳動員。在新聞媒體上刊登消息，在兵團人事人才網發布選聘公告。

　　二、在崗前培訓中突出重點。一是在培訓內容上突出“兵”的內容。培訓中，著重講授兵團經濟社會改革與發展等基本知識，組織觀看《兵團故事》等專題片，使大家對兵團有一個全面的認識。二是在考察學習中體現“兵”的內容。安排大學生連官參觀兵團屯墾戍邊博物館，并組織到軍墾第一連體驗生活。三是在培訓教材上反映“兵”的內容。培訓結束后，還為大學生連官免費發放了一批能夠充分反映新疆、兵團的歷史與現狀、民俗與風情的學習教材。

　　三、在本職崗位上提高能力。一是實行結對幫帶。要求團場安排連隊民兵骨干與大學生連官結對幫帶，手把手提高基本軍事技能。各師、團場組織人事、共青團等部門負責同志經常深入基層調研，積極為大學生連官提高理論、軍事技能搭建平臺。二是注重實踐鍛煉。鼓勵大學生連官立足本職建功立業，并通過適當政策傾斜為他們提供支持。三是搭建交流平臺。在兵團人事人才網等新聞媒體設立大學生連官信息專欄，為大學生連官積極創造理論研討、軍事技能等交流平臺。

　　四、在維護穩定中發揮作用。一是在軍事訓練中，提高能力。團場組織民兵訓練時，把他們編為團場民兵的骨干，要求勇于吃苦，帶頭訓練，發揮表率。二是在維護穩定中，發揮“兵”的作用。團場遇到突發事件時，首先想到的是大學生連官。三是在日常巡邏中，強化“兵”的意識。日常巡邏是兵團民兵的常態化工作。各團場領導充分信任，大膽使用，讓大學生連官承擔了大量日常巡邏工作。

　　五、建立配套制度，確保待遇落到實處。一是落實工作生活補貼。兵團財務局加強對大學生連官補助資金的管理，建立了專項資金帳戶，確保專款專用。困難團場大學生連官人均補助5萬元，其他團場連隊人均補助3.8萬元，確保每人工作、生活補貼在5.3萬至6.5萬元之間。二是提供基本生活條件。積極為大學生連官提供工作、食宿等基本條件，部分團場提供了專門公寓。三是落實各項優惠待遇。兵團規定服務期滿報考兵團各級機關公務員和事業單位的，在筆試成績中加5分。各師每年從表現優秀的大學生連官中選拔一批到團場連隊擔任領導職務。