大力推進縣鄉主要領導崗位“墩苗”行動，是省委、市委著眼經濟社會各項事業長遠發展作出的戰略性部署。武鄉縣通過強化科級干部和年輕干部主體班次培訓，助力年輕干部“墩苗”歷練，讓年輕干部在接受理論教育中鍛煉心志、砥礪品格、激發潛能，在轉型發展主戰場上建功立業。

　　對標組織需要，錘煉黨性修養。堅持把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為教育培訓工作的重中之重，推動黨員干部帶著感情、帶著責任、帶著問題讀原著學原文悟原理，深入學習黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史，領會掌握黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，讓“不忘初心、牢記使命”成為年輕干部的永恒課題和終身課題，真正做到“一句誓言、一生作答”。

　　對標發展需要，扛起使命擔當。當前，武鄉正處于轉型發展、趕超跨越的窗口期、關鍵期、攻堅期。這次培訓，通過馬克思主義基本原理和黨性教育，增強干部堅定理想信念和主動擔當作為的責任感使命感；通過推進國家治理體系和治理能力現代化系列講座，提升干部科學執政、民主執政、依法執政的自覺性;通過意識形態、形勢分析、創新驅動、智能引領等專題講座，幫助干部樹立世界眼光、戰略思維。

　　對標崗位需要，提升能力素質。結合參訓對象的本職工作，重點圍繞中央和省委、市委、縣委的重大戰略部署和重大決策，圍繞轉型發展、區域經濟、脫貧攻堅、鄉村振興、文旅融合，圍繞艱苦奮斗、優良傳統、紅色文化等開展針對性培訓，著力塑造年輕干部吃苦耐勞、知行合一的優秀品質，展現攻堅克難、創先爭優的優良作風，提升履職盡責、實干擔當的優勝能力。

　　為扎實推進年輕干部“墩苗”計劃順利實施，這次培訓堅持“四個結合”，即與任職考察相結合，把教育培訓情況作為對年輕干部任職考察、提撥任用的重要依據；與人事檔案管理相結合，對參加培訓的表現、考勤和學習效果進行全程紀實，開展跟蹤問效；與年度考核、評優評先相結合，把主體班次培訓情況納入考核指標體系，作為評優評先的重要依據；與輪崗交流、掛職鍛煉相結合，把培訓中表現優異的年輕干部優先輪崗交流、掛職鍛煉，為干部健康成長搭建平臺，為組織培養干部提供途徑。