遼寧省錦州市堅(jiān)持悉心選派、匠心管育、精心考評(píng)，著力打造一支“蹲得牢、駐得實(shí)、干得好”選派干部鐵軍，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)、全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興注入硬核力量。

　　“訂單式”點(diǎn)將，選派“能干事”隊(duì)伍。按照保持選派干部隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定的原則，堅(jiān)持“因村擇人”“因事?lián)袢恕保罅x優(yōu)配強(qiáng)選派力量。市委組織部結(jié)合年度考核結(jié)果，列出5種情形77人調(diào)整名單，其中不勝任不盡職不合格12人、年齡55周歲以上11人、派出單位工作需要9人、因健康原因不能正常履職18人、家庭有特殊困難27人。堅(jiān)持“凡提拔必下、凡新進(jìn)必下、凡后備必下”的選派干部準(zhǔn)入條件，根據(jù)崗位需求清單，采取“個(gè)人自薦+單位推薦+組織考核”方式，選派77名“獅子型”“黃牛型”干部，平均年齡37.6歲，極大地提升了選派人選與鄉(xiāng)村情況“匹配度”，確保選派干部質(zhì)量更高、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更優(yōu)。

　　“立體式”管理，營(yíng)造“爭(zhēng)事干”氛圍。創(chuàng)新“12+X”動(dòng)態(tài)管理，明確考勤請(qǐng)假、目標(biāo)承諾、召回調(diào)整等12項(xiàng)制度，依托“黨建云學(xué)院”，每周隨機(jī)“線(xiàn)上點(diǎn)調(diào)”30名選派干部，及時(shí)掌握駐鄉(xiāng)村工作情況，發(fā)現(xiàn)1次不在崗的進(jìn)行提醒談話(huà)、2次通報(bào)批評(píng)、3次召回調(diào)整。綜合年度考核結(jié)果、征求派出單位意見(jiàn)、隨訪(fǎng)服務(wù)對(duì)象反饋等情況，實(shí)行多維立體考評(píng)機(jī)制。堅(jiān)持“業(yè)績(jī)選人”的鮮明用人導(dǎo)向，近年來(lái)先后提拔重用74名表現(xiàn)突出的選派干部，其中10名被提拔到縣級(jí)崗位、8名被提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職。創(chuàng)新開(kāi)展新提拔選派干部延伸考核到鄉(xiāng)村，2020年3名選派干部提拔到副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，在干部公示中亮明選派身份，樹(shù)立看實(shí)干、重實(shí)績(jī)的鮮明導(dǎo)向。

　　“組合式”培養(yǎng)，練就“干成事”本領(lǐng)。大力實(shí)施項(xiàng)目協(xié)調(diào)、責(zé)任傳導(dǎo)、資源共享、定期拉練等6項(xiàng)工程，舉辦5期選派到鄉(xiāng)村工作干部培訓(xùn)班，組織編印《第一書(shū)記風(fēng)采錄》2000冊(cè)，選樹(shù)先進(jìn)典型40個(gè)，營(yíng)造“比學(xué)趕超”干事創(chuàng)業(yè)氛圍；依托“黨建云學(xué)院”開(kāi)設(shè)“第一書(shū)記直播間”，創(chuàng)新實(shí)施經(jīng)驗(yàn)“云”推廣、項(xiàng)目“云”招商、產(chǎn)品“云”銷(xiāo)售，拓寬干部干事新平臺(tái)。2018年以來(lái)，全市1812名選派干部累計(jì)指導(dǎo)組建合作社554個(gè)、引進(jìn)發(fā)展項(xiàng)目343個(gè)、爭(zhēng)取資金2.33億元。特別是在疫情防控中，銷(xiāo)售滯銷(xiāo)農(nóng)副產(chǎn)品2.5萬(wàn)噸、價(jià)值1264萬(wàn)元，推進(jìn)198家鄉(xiāng)村企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。