為加強村黨組織書記隊伍建設，樂安縣大力實施“村黨組織書記提升工程”，通過四個舉措努力打造一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的村黨組織書記隊伍，取得了良好效果。

　　一是蓄好“源頭水”。堅持縣級部門資格聯審制度，把受過刑事處罰、存在“村霸”等問題的人員堅決“擋在門外”。實施村級后備力量培育工程，建立“后備人才庫”，目前已有280名村黨組織書記后備人員。同時，大力推行村黨組織書記和村委會主任“一肩挑”，全縣176個行政村實現“一肩挑”全覆蓋。

　　二是升級“加油站”。堅持“走出去”與“請進來”相結合，“理論+實踐”與“課程+網絡”相結合，多次組織開展村黨組織書記培訓，提升村黨組織書記履職能力。今年，組織全縣村黨組織書記到萍鄉安源接受培訓，并邀請專家學者來縣開展專題授課。

　　三是扎好“鐵籠子”。制定《新形勢下加強村干部規范化管理辦法》等文件，實行村干部重點工作實績考核，圍繞黨的建設、脫貧攻堅、發展村級集體經濟等重點工作進行考核，實現監督與日常工作的有機結合。首次提出村干部退出機制，切實解決部分村干部不在崗、不作為、亂作為等突出問題。同時全面落實村黨組織書記縣級黨委組織部門備案管理制度，176名村黨組織書記實現“一人一檔”。

　　四是激發“內動力”。下發《關于提高和規范村干部報酬的通知》，村黨組織書記報酬大幅度增加，隨當地事業單位新聘用應屆大專畢業生轉正定級后十級職員的工資標準調整而相應調整。積極從優秀村黨組織書記等干部中選拔鄉鎮領導班子成員和鄉鎮事業編制人員，通過“三類”人員考試，選拔進入鄉鎮領導班子成員2名，公開招錄鄉鎮事業編制人員3名。深入開展“新時代贛鄱先鋒”選樹學活動，充分發揮先進典型的示范帶動作用，調動和激發村黨組織書記開展工作的“內動力”。