為摒棄論資排輩，打破平均主義，該縣對(duì)選聘的村（居）務(wù)專干清除年齡、學(xué)歷、任職年限等門檻，在每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用10%的優(yōu)秀村（居）黨組織書(shū)記，規(guī)定對(duì)德能勤績(jī)廉表現(xiàn)較差的不予聘用，實(shí)行一年一聘制。聘用圍繞加強(qiáng)村（居）黨組織建設(shè)、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、帶領(lǐng)農(nóng)民致富、密切聯(lián)系群眾、維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定等5個(gè)方面量化業(yè)績(jī)指標(biāo)，經(jīng)制定方案、考核考察、資格審查、差額票決、公示和聘用、上級(jí)備案程序，對(duì)聘用的村（居）務(wù)專干給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制干部十級(jí)職員待遇，被聘用的村（居）務(wù)專干工作不變且不占用編制，在今后縣級(jí)組織的從優(yōu)秀村黨組織書(shū)記中選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員考試中可適當(dāng)加分。2017年，該縣共選聘10名村（居）務(wù)專干，年工資待遇比一般村（居）黨組織書(shū)記多1.8萬(wàn)元左右。

　　通過(guò)該機(jī)制，能力強(qiáng)但崗位資歷較淺的村（居）黨組織書(shū)記也能夠脫穎而出，樹(shù)立了“干好拿多”的用人導(dǎo)向。使村（居）黨組織書(shū)記從過(guò)去的“哄著干、寵著干、推著干”，變?yōu)椤盃?zhēng)著干、搶著干、比著干”，增強(qiáng)了村（居）黨組織書(shū)記干事創(chuàng)業(yè)熱情，激發(fā)了村干部干事創(chuàng)業(yè)的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。同時(shí)，優(yōu)秀的村（居）黨組織書(shū)記被聘用為村（居）務(wù)專干后，不僅待遇水平將大幅提高，而且在今后縣級(jí)組織的從優(yōu)秀村黨組織書(shū)記中選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員考試中可適當(dāng)加分。這一舉措將吸引以前一些有文化、有技術(shù)不愿當(dāng)“村官”的致富能手主動(dòng)向黨組織靠攏，充實(shí)了村級(jí)后備干部隊(duì)伍，優(yōu)化了村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，使得當(dāng)村（居）黨組織書(shū)記有“想頭”更有“奔頭”。