今年9月，第一批需要任滿兩期且考核合格方能轉(zhuǎn)崗留任的2012屆大學(xué)生 “村官”即將首任任期期滿。兩年來，這些帶著書卷氣息走進(jìn)田間地頭的“娃娃官”們，逐漸與當(dāng)?shù)厝罕娊⒘松詈竦母星椋ぷ魅〉昧嗣黠@成效，當(dāng)?shù)厝罕姛崆衅谕@些“有文化的帶頭人”能“再干一期”，對此，于都縣因勢利導(dǎo)采取三項措施力促大學(xué)生“村官”期滿續(xù)聘。

　　待遇有保障。該縣明確規(guī)定大學(xué)生“村官”除省統(tǒng)一支付工資外，每月發(fā)放生活補貼、住房補貼、交通補貼各100元；對那些工作實績突出、發(fā)展具有潛力、群眾普遍認(rèn)可的“村官”，在2014年 村“兩委”換屆選舉中列為村支書或村主任后備人選予以優(yōu)先推薦，以便他們在更大的舞臺上施展才華；表現(xiàn)特別突出的“村官”，經(jīng)組織考察，將其納入科級后備 干部隊伍重點跟蹤培養(yǎng)，優(yōu)先給予提拔重用；同時在縣直機關(guān)拿出一定比例的崗位，專門招錄聘用期滿且表現(xiàn)優(yōu)秀的大學(xué)生“村官”，并逐年適當(dāng)加大招錄比例，打 通基層向縣直機關(guān)的上升通道，實現(xiàn)大學(xué)生“村官”既“下得去”同時又“上得來”的良性對流。

　　創(chuàng)業(yè)有支持。組織專家、技術(shù)人員就大學(xué)生“村官”選擇的創(chuàng)業(yè)項目前景、市場、科技含量、社會風(fēng)險等進(jìn)行評估，分門別類建立項目庫。設(shè)立大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)扶持專項基金，由縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社信貸資金和縣財政貼息資金組成，信貸總額為200萬元，通過直接補貼、貸款貼息補助、借款、融資擔(dān)保、保險等方式，支持大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)者最高可獲得5萬 元的免息貸款。明確專業(yè)技術(shù)人員和專家進(jìn)行一對一幫扶，為每一名有創(chuàng)業(yè)想法的“村官”落實了一名農(nóng)村創(chuàng)業(yè)能手和一名聯(lián)系人，通過提供項目、技術(shù)、信息、管 理、銷售等方面的支持，指導(dǎo)他們提高創(chuàng)業(yè)科技含量，增強市場競爭力，并幫助大學(xué)生“村官”申報科技項目，申請科技創(chuàng)業(yè)補助。

　　情感有關(guān)懷。該 縣明確指定鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記為本轄區(qū)大學(xué)生“村官”的“代理家長”，工作、學(xué)習(xí)上作為幫帶第一責(zé)任人，履行“導(dǎo)師”職責(zé)；生活上作為義務(wù)監(jiān)護人，履行“家長” 職責(zé)。逢年過節(jié)，黨委書記都安排和大學(xué)生“村官”一起過節(jié)日，充分體現(xiàn)組織大家庭的溫暖。該縣每年安排邀請大學(xué)生“村官”親屬來縣探親一次，讓他們親屬走 進(jìn)大學(xué)生“村官”工作、學(xué)習(xí)、生活中去，親身感受大學(xué)生“村官”的成長進(jìn)步和可喜變化，讓親屬放心，也讓大學(xué)生“村官”工作更安心、更舒心。針對大學(xué)生村 干部思維活躍、興趣廣泛的特點，該縣由團縣委牽頭，組織了包括大學(xué)生“村官”、選拔生、“三支一扶”大學(xué)生在內(nèi)“于都青年聯(lián)誼會”，下設(shè)多個興趣小組，每 月定期開展活動。

　　目前，于都縣41名2012屆大學(xué)生“村官”中，除7人考取了公務(wù)員，三人自謀職業(yè)外，其余31人都選擇了續(xù)聘，選擇繼續(xù)在于都這塊紅色沃土上奉獻(xiàn)青春，建功立業(yè)。