今年以來，灌南縣委落實省市委工作部署，探索村黨組織書記專職化管理，緊扣“五定”管理模式，嚴把選、育、管、用各個環節，創新“五級十檔”薪酬體系，推動試點工作走深走實、落細落實，帶動村書記更專業、能成業。

　　抓機制重規范、建立專項機制。縣委常委會專題討論研究，制定《灌南縣村黨組織書記專職化管理實施辦法（試行）》，緊扣定選任標準、定崗位職責、定評價體系、定管理規范、定待遇保障“五定”管理模式，制定教育培訓、重大事項報告、人事檔案建檔等5項配套文件，構建“1+5”制度體系，讓專職化管理路徑清晰化、科學化。

　　抓選配重準入、打造專職隊伍。實行“雙軌”進入，建立內部選聘和公開招錄互補互動的選人用人機制，按照“應納盡納”原則，將224名在職村書記全部納入專職化管理序列，對不合格不勝任書記，面向社會公開招錄，通過“筆試+面試+考察”方式，精選10名優秀人才進入專職村書記隊伍。

　　抓培育重實效、提升專業能力。落實縣鄉共管要求，以“系統五式”教育培訓為載體，探索“黨校+高校”培訓模式，實施“村干部學歷提升工程”，與中專、黨校等合作辦學，分期分批開展在職學歷提升教育，構建“村局共建”制度，精選正科職干部和村結對，落實“三幫三帶”帶動能力提升。

　　抓激勵重保障、助推專注事業。突出待遇、晉升、榮譽三個重點，構建“五級十檔”薪酬體系，專職村黨組織書記月基本報酬大幅上漲，五級專職村書記最高可獲得4140元，達到普通鄉鎮事業部標準。通過報酬上調一批、選聘提拔一批、評比表彰一批“三個一批”方式，引導全縣專職村書記敢于擔當、善于擔當、樂于擔當。