為優化農村干部隊伍建設，加快鄉村振興步伐，江蘇沭陽面向返鄉本村大學生，組織開展4批次“返鄉興村新村干”選聘活動，1740名35周歲以下、具有大專以上學歷的年輕人掛任“新村干”。

　　激活創新思維，引領基層治理。基層治理需要新思維，充分發揮“新村干”思路新、想法多的特點，把“新村干”安排到農業結構調整、矛盾糾紛調處、疫情防控等工作一線。建立鄉鎮領導班子成員、駐村干部、村“兩委”負責人與新村干“三幫一”機制，在幫帶幫扶中，提高“新村干”處理復雜問題、承擔急難險重任務的工作能力，加速“新村干”成長步伐。目前，全縣已有482名“新村干”由掛職轉為正式任職，其中任村書記或主持村里工作的有42人，占涉農村（社區）總數的近10%。

　　激活創業動能，加快富民強村。按照“人人都有創業項目”的目標，利用“花鄉先鋒”微信公眾號定期推送“新村干”身邊創業典型，激發創業熱情。針對新村干創業初期缺資金、融資難等問題，推出“金種子創富貸”貸款業務，為35名“新村干”貸款763萬元。通過“大戶+基地+新村干+低收入農戶”、掛職村干部“抱團”等多種創業模式，915名“新村干”創辦各類富民項目93個，帶動2000余名村民就業創業。全縣435個涉農村（社區）集體經濟收入全部超過18萬元。

　　激活年輕風尚，助推鄉風文明。充分發揮“新村干”知識層次高、見識廣泛、易于接受新鮮事物的優勢，依托黨群服務中心，組織“新村干”積極做好文化政策宣傳、科普知識推廣、文明鄉村建設、文明志愿服務等工作，廣泛開展小村春晚、廣場舞大賽、網絡直播等形式多樣的活動，弘揚文明新風、傳播先進文化，讓村級服務更有溫度更有色彩。據統計，435個村（社區）年均開展特色活動5次以上，影響輻射群眾50萬人次。