灌南縣把鄉鎮領導班子建設放到突出位置來抓，綜合運用凝聚合力、深化鍛煉、履職監督3個辦法，有效提升新班子凝聚力、戰斗力。

　　開展談心交流,下好班子團結“一盤棋”。暢通上下溝通渠道。開展“七必談”活動，對鄉鎮班子主要領導、重點崗位領導、長期任職艱苦崗位領導、新進班子領導等七類領導干部進行談心交流，全面掌握基層班子成員的思想動態。打造團結向上文化。由各鄉鎮“一把手”主抓，打造“愿意全心全意服務群眾、愿意關心團結每一位同事、愿意全力推進單位事業發展”為主題的機關文化，促進鄉鎮領導班子形成合心、合力、合拍的團結奮進局面。

　　深化鍛煉培養，提升班子干事戰斗力。狠抓專業水平提升。圍繞高質量發展需要，舉辦專題研討會、專業培訓班，引入改革發展、生態環保、城鄉規劃等內容，著力提升班子專業水平。狠抓一線實踐鍛煉。開展“234”輪崗計劃，組織年輕班子成員到不同崗位輪崗任職，培養干事創業“多面手”；定期組織班子成員到綜治信訪、重點工程、拆遷拆違3個一線掛職鍛煉，培養鍛煉班子成員處理復雜問題的能力。

　　完善監管機制，增強班子履職規范性。強化干部規范意識。組織鄉鎮班子成員學習各項法律法規、黨紀黨規、工作制度等與履職密切相關的重點內容，重點抓好對領導班子成員尤其是“一把手”貫徹執行民主集中制的監督，強化班子成員的大局意識和規則意識。完善班子決策程序。堅持集體領導與個人分工相結合的原則，不斷完善議事規則和決策程序，督促鄉鎮班子成員在履職過程中嚴格遵守辦事操作規程，規范地做好每一項工作，使班子成員有職、有權、有責，推動班子成員依規高效履責。