河南省新密市創(chuàng)新“支書面試”制度，在村黨支部書記擬任人選通過縣級聯審、推薦考察之后，由市委組織部進行“集體面試”，嚴把選任入口關，確保村黨組織書記政治、能力“雙過硬”。

　　面試時，擬任人選結合村情實際，就任期目標、規(guī)劃舉措、成效實績等進行現場演說，擠掉“水分”講“干貨”。面試“考官”依據村子近三年紀檢、信訪、班子建設、黨員發(fā)展等情況，提出2—3個瓶頸問題現場發(fā)問。面試現場還邀請優(yōu)秀村黨支部書記圍繞帶隊伍、帶民富和化解矛盾糾紛等問題進行授課，通過“以老帶新、以老促新”，幫助擬任人選盡快轉變角色、適應新崗位。

　　新密市對新任村支部書記實行試崗任職和目標考核管理，試崗期間通過隨機抽查、實績分析、民主測評等方式跟蹤問效，對不勝任的及時予以調整，推動新任支部書記擔當作為。